Login



Search

Main About state services ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПРОГРАММА развития образования Республики Казахстан
KazakhRussian (CIS)English (United Kingdom)
PDF Print E-mail
There are no translations available.

 

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПРОГРАММА развития образования Республики Казахстан
на 2011 – 2020 годы
УТВЕРЖДЕНА
Указом Президента
Республики Казахстан
от 07.12.2010 года
№ 1118


1. Паспорт Программы

Наименование
Программы
Государственная программа развития образования Республики
Казахстан на 2011 – 2020 годы

Основание для
разработки
Указ Президента Республики Казахстан от 1 февраля 2010 г. №
922 «О Стратегическом плане развития Республики Казахстан до
2020 года»;
Указ Президента Республики Казахстан от 19 марта 2010 г. № 957
«Об утверждении Перечня государственных программ»

Разработчик
Программы
Министерство образования и науки Республики Казахстан
Цель Повышение конкурентоспособности образования, развитие
человеческого капитала путем обеспечения доступности каче-
ственного образования для устойчивого роста экономики

Программные
цели
совершенствование системы финансирования, ориентированной
на обеспечение равного доступа к образовательным услугам;
повышение престижа профессии педагога;
формирование государственно-общественной системы управле-
ния образованием;
обеспечение равного доступа всех участников образовательного
процесса к лучшим образовательным ресурсам и технологиям;
обеспечение полного охвата детей качественным дошкольным
воспитанием и обучением, равного доступа детей к различным
программам дошкольного воспитания и обучения для их подго-
товки к школе;
формирование в общеобразовательных школах интеллектуаль-
ного, физически и духовно развитого гражданина Республики
Казахстан, удовлетворение его потребности в получении обра-
зования, обеспечивающего успех в быстро меняющемся мире,
развитие конкурентоспособного человеческого капитала для
экономического благополучия страны. Переход на 12-летнюю
модель обучения;
модернизация системы технического и профессионального об-
разования (далее – ТиПО) в соответствии с запросами общества
и индустриально-инновационного развития экономики, интегра-
ция в мировое образовательное пространство;
достижение высокого уровня качества высшего образования,
удовлетворяющего потребности рынка труда, задач индустри-
ально-инновационного развития страны, личности и соответ-
ствующего лучшим мировым практикам в области образования;
обеспечение функционирования системы обучения в течение
всей жизни;
формирование у молодежи активной гражданской позиции, со-
циальной ответственности, чувства патриотизма, высоких нрав-
ственных и лидерских качеств
Задачи разработка новых механизмов финансирования образования, на-
правленных на повышение доступности качественного образова-
ния;
обеспечение системы образования высококвалифицированными
кадрами;
3
усиление государственной поддержки и стимулирование труда пе-
дагогических работников;
совершенствование менеджмента в образовании, в том числе
внедрение принципов корпоративного управления,
формирование системы государственно-частного партнерства в
образовании (далее – ГЧП);
совершенствование системы мониторинга развития образова-
ния, в том числе создание национальной образовательной ста-
тистики с учетом международных требований;
создание условий для внедрения автоматизации учебного про-
цесса;
увеличение сети дошкольных организаций;
обновление содержания дошкольного воспитания и обучения;
обеспечение кадрами организаций дошкольного воспитания и
обучения;
осуществление перехода на 12-летнюю модель обучения с об-
новлением содержания образования;
решение проблемы малокомплектных школ (далее – МКШ);
совершенствование системы инклюзивного образования в школе;
обновление структуры содержания ТиПО с учетом запросов ин-
дустриально-инновационного развития экономики;
развитие инфраструктуры подготовки кадров для отраслей эко-
номики;
повышение престижа обучения в ТиПО;
обеспечение кадрами с высшим и послевузовским образовани-
ем, соответствующими потребностям индустриально-инноваци-
онного развития страны;
обеспечение интеграции в европейскую зону высшего образо-
вания;
обеспечение интеграции образования, науки и производства,
создание условий для коммерциализации продуктов интеллек-
туальной собственности и технологий. Подготовка высококвали-
фицированных научных и научно-педагогических кадров;
создание условий для обучения в течение всей жизни, образо-
вания для всех;
реализация комплекса мер по патриотическому воспитанию
и формированию гражданской активности, социальной ответ-
ственности и механизма раскрытия потенциала молодежи
Сроки
реализации
(этапы)
2011 – 2020 годы
Программа будет реализована в два этапа:
первый этап: 2011 – 2015 годы
второй этап: 2016 – 2020 годы
Целевые
индикаторы
во всех организациях образования, кроме МКШ, внедрен меха-
низм подушевого финансирования;
доля высококвалифицированных педагогических работников,
имеющих высшую и первую категории, от общего количества пе-
дагогов – 52%;
в 60% организаций образования созданы попечительские советы;
100% руководителей организаций образования прошли повыше-
ние квалификации и переподготовку в области менеджмента;
в 90% организаций среднего образования используется система
электронного обучения;
4
100% детей в возрасте с 3 до 6 лет обеспечены дошкольным
воспитанием и обучением;
осуществлен полный переход на 12-летнюю модель обучения;
количество школ в рамках проекта «Назарбаев Интеллектуаль-
ные школы» во всех регионах Казахстана – 20;
доля учащихся, успешно освоивших образовательные учебные
программы по естественно-математическим дисциплинам – 70%;
результаты учащихся казахстанских общеобразовательных школ
в международных сравнительных исследованиях: международ-
ная программа по оценке образовательных достижений учащих-
ся (PISA) – 40–45 место, оценка математической и естественно-
научной грамотности учащихся 4 и 8-х классов (TIMSS) – 10–12
место, международное исследование «Изучение качества чте-
ния и понимание текста» (PIRLS) – 10–15 место;
доля школ, создавших условия для инклюзивного образования,
от их общего количества – 70%;
доля выпускников ТиПО, прошедших независимую оценку квали-
фикации в сообществе работодателей с первого раза, от обще-
го числа принявших участие – 80%;
доля занятых и трудоустроенных выпускников учебных заведе-
ний ТиПО в первый год после окончания обучения, обучившихся
по государственному заказу (далее – госзаказ) – 80%;
доля колледжей, прошедших процедуру национальной институ-
циональной аккредитации – 30%;
доля выпускников вузов, прошедших независимую оценку квали-
фикации в сообществе работодателей с первого раза, от общего
количества принявших участие – 80%;
80% выпускников вузов, обучившихся по госзаказу, трудоустрое-
ны по специальности в первый год после окончания вуза;
количество вузов Казахстана, отмеченных в рейтинге лучших ми-
ровых университетов – 2;
доля вузов, прошедших независимую национальную институци-
ональную аккредитацию по международным стандартам – 65%;
доля вузов, прошедших независимую национальную специализи-
рованную аккредитацию по международным стандартам – 30%;
доля вузов, осуществляющих инновационную деятельность путем
интеграции образования и науки на основе внедрения результатов
отечественных научных исследований в производство – 5%;
доля профессорско-преподавательского состава и научных ра-
ботников, имеющих публикации в научных журналах с импакт-
фактором в течение последних 5 лет – 5%;
внедрены различные формы и типы образования для всех воз-
растов;
55% молодежи будет принимать активное участие в реализации
мероприятий в сфере молодежной политики и патриотического
воспитания от общей численности молодежи
Источники
и объемы
финансирования
Объем финансирования первого этапа Программы из республи-
канского бюджета составляет 461,1 млрд. тенге. Финансирование
из местного бюджета будет осуществляться в пределах средств,
выделяемых ежегодно из соответствующих местных бюджетов
на развитие системы образования.
5
2. Введение
Образование признано одним из важнейших приоритетов долгосроч-
ной Стратегии «Казахстан – 2030». Общей целью образовательных ре-
форм в Казахстане является адаптация системы образования к новой
социально-экономической среде. Президентом Казахстана была также
поставлена задача о вхождении республики в число 50-ти наиболее кон-
курентоспособных стран мира. Совершенствование системы образования
играет важную роль в достижении этой цели.
Международный опыт подтверждает, что инвестиции в человеческий
капитал, и, в частности, в образование, начиная с раннего детства до зре-
лого возраста, способствуют существенным отдачам для экономики и об-
щества.
Инвестиции в человеческий капитал крайне необходимы для созда-
ния технически прогрессивной, производительной рабочей силы, которая
может адаптироваться в быстро изменяющемся мире. Успешными эконо-
миками будущего будут те, которые инвестируют в образование, навыки и
способности населения. Образование необходимо понимать как экономи-
ческие инвестиции, а не просто как затраты на социальные нужды.
Существует множество доказательств, связывающих образование
и экономический рост:
обзор международных исследований в макро- и микроэкономике сви-
детельствует о том, что существует тесная связь между образованием, до-
ходом и производительностью. При этом, отмечается большая отдача при
инвестициях на более раннем этапе обучения;
исследования подтверждают важное значение инвестиций в развитие
образования.
Помимо экономических выгод образование создает другие социаль-
ные выгоды, способствует формированию социального капитала – обще-
ства с большой долей гражданского участия, высокой социальной спло-
ченностью и интеграцией, низким уровнем преступности. С самого раннего
возраста образование играет важную роль в формировании социальных,
эмоциональных, и других жизненно необходимых навыков. В этом заклю-
чаются убедительные аргументы в пользу дальнейшего развития всего
спектра образовательных услуг. Казахстану необходима кардинальная мо-
дернизация образования: значительное и устойчивое увеличение инвести-
ций в образование, улучшение его качества.
Поэтому предлагается новое национальное видение: к 2020 году Ка-
захстан – образованная страна, умная экономика и высококвалифициро-
ванная рабочая сила. Развитие образования должно стать платформой,
на которую будет опираться будущее экономическое, политическое и со-
циально-культурное процветание страны.
Организационной основой реализации государственной политики Ре-
спублики Казахстан в сфере образования должна стать Государственная
программа развития образования Республики Казахстан на 2011 – 2020
годы (далее – Программа), обеспечивающая продолжение модернизации
казахстанского образования.
Программа как организационная основа государственной политики
в сфере образования представляет собой комплекс взаимоувязанных по
6
ресурсам и срокам мероприятий, охватывающих изменения в структуре,
содержании и технологиях образования и воспитания, системе управ-
ления, организационно-правовых формах субъектов образовательной де-
ятельности и финансово-экономических механизмах.
3. Анализ текущей ситуации
В Республике Казахстан прогрессивное развитие и модернизация об-
разования являются возможными благодаря пониманию руководством
страны необходимости и важности развития человеческого капитала
и всесторонней поддержке при инициировании и проведении реформ в
сфере образования.
С 2005 года были приняты Государственная программа развития об-
разования в Республике Казахстан на 2005 – 2010 годы, Государственная
программа развития технического и профессионального образования
в Республике Казахстан на 2008 – 2012 годы, Программа «Дети Казахста-
на» на 2007 – 2011 годы, Программа по обеспечению детей дошкольным
воспитанием «Балапан» на 2010 – 2014 годы.
Существенным вкладом в развитие человеческого капитала страны
стала реализация международной стипендии Президента Республики Ка-
захстан «Болашак», дающей возможность одаренным молодым казахстан-
цам получить образование в лучших университетах мира.
Казахстан в настоящее время является участником основных между-
народных документов в области образования, защиты прав человека и ре-
бенка. Это Всеобщая Декларация прав человека, Конвенция о правах ре-
бенка, Международная Декларация экономических, социальных и культур-
ных прав человека, Лиссабонская Конвенция о признании квалификации,
относящихся к высшему образованию в Европейском регионе, Болонская
декларация и другие.
Развитие человеческих ресурсов определено в качестве одного
из приоритетов Стратегического плана развития страны до 2020 года.
Есть реально достижимые цели качественного развития человеческо-
го капитала посредством инвестиций в образование.
В результате реализации Государственной программы развития об-
разования в Республике Казахстан на 2005 – 2010 годы по состоянию
на 1 июля 2010 года все уровни образования институционально обеспече-
ны сетью соответствующих организаций. Структура образования при-
ведена в соответствие с Международной стандартной классификацией
образования. Создаются условия для введения 12-летней модели обуче-
ния. Реструктурировано техническое и профессиональное образование.
Введена трехуровневая подготовка специалистов: бакалавр – магистр –
доктор Ph.D. Утвержден Классификатор специальностей высшего и после-
вузовского образования Республики Казахстан, содержащий укрупненные
группы специальностей.
Создана Национальная система оценки качества образования, вклю-
чающая в себя элементы независимого внешнего оценивания (лицензиро-
вание, аттестация, аккредитация, рейтинг, единое национальное тестиро-
7
вание (далее – ЕНТ), промежуточный государственный контроль (далее
– ПГК), комплексное тестирование абитуриентов и другие).
Начато внедрение областных систем оценки качества образования
во всех регионах республики.
Укрепляется материальная база организаций образования.
Только в 2009 году осуществлена поставка в школы 640 кабинетов
биологии, 536 лингафонных мультимедийных кабинетов (далее – ЛМК),
10 кабинетов физики, 78 кабинетов химии, доукомплектование 721 шко-
лы интерактивными досками. В настоящее время в 3450 школах имеют-
ся лингафонные мультимедийные кабинеты, по сравнению с 2005 годом
их количество увеличилось на 2661.
Повышается качество образования.
Развивается инклюзивное образование.
Решаются вопросы бесплатного горячего питания и подвоза учащихся
средней школы.
Государственный образовательный заказ на подготовку кадров с выс-
шим и послевузовским образованием увеличился с 25 710 в 2005 году до 35
425 – в 2010.
Ведется работа по развитию информатизации образования. В насто-
ящее время на один компьютер приходится 18 учащихся. В 2005 году дан-
ный показатель составлял 41, в том числе 36 – в сельской местности.
К сети Интернет подключено 98% школ, сельских – 97% (в 2005 году –
75% и 70% соответственно). К широкополосному Интернету имеют доступ
34% школ.
Казахстанские школьники приняли участие в международном сопостави-
тельном исследовании TIMSS – 2007 и заняли 5-ое место по математике и
11-ое по естествознанию среди учащихся 4-х классов 36 стран.
В настоящее время в Казахстане уделяется огромное внимание раз-
витию государственного языка. В центральных и местных исполнительных
органах, при вузах в регионах республики созданы центры обучения казах-
скому языку, введены обязательные обучающие курсы, делопроизводство
на казахском языке, уровневое обучение государственному языку в основ-
ной и средней общеобразовательной школе.
Создана сеть специализированных школ для одаренных детей с обуче-
нием на трех языках. В настоящее время в республике функционируют 33
школы с обучением на трех языках.
Созданы 6 «Назарбаев Интеллектуальных школ».
В национальной высшей школе приняты меры по достижению мирово-
го уровня образования: Казахстан вошел в Европейское образовательное
пространство, присоединился к Болонской Декларации, в городе Астане
создано престижное высшее учебное заведение мирового уровня – «На-
зарбаев Университет».
Расширена академическая свобода вузов в определении содержания
учебных программ: увеличен компонент по выбору - в бакалавриате с 40%
до 50%, магистратуре - с 50% до 60% и в докторантуре - с 70% до 80%.
Растет количество студентов, желающих получить качественное выс-
шее образование. За рубежом обучаются более 20 тыс. казахстанцев. Около
3000 стипендиатов международной стипендии Президента Республики Ка-
захстан «Болашак» обучаются в 27 странах мира.
8
Предпринимаются меры по созданию условий для повышения привле-
кательности высшего образования для иностранцев. В вузах республики об-
учаются свыше 10 тысяч иностранных граждан.
Вместе с тем, качество казахстанского образования пока остается ма-
локонкурентным.
Дошкольное воспитание и обучение
Повышение значения дошкольного воспитания и обучения относится
к числу общемировых тенденций. Дети, посещающие детский сад, лучше
усваивают знания на всех уровнях образования и являются более успеш-
ными в жизни.
По состоянию на 1 июля 2010 года в Казахстане охват дошкольным
воспитанием и обучением по сравнению с аналогичным периодом 2005
года вырос на 16,8%, и составляет лишь 40% детей, тогда как в развитых
странах этот показатель достигает 90-100%.
Ежегодный рост очередности на места в дошкольных организациях
за счет рождаемости составляет в среднем 5-7% в год по стране. Кроме этого,
в пяти регионах в силу факторов рождаемости и миграции этот показатель
составляет 11,1%: в Южно-Казахстанской – 8,1%, Кызылординской – 11,8%,
Жамбылской – 10,7% областях, городах Алматы – 11,3%, Астане – 13,6%.
На 100 мест в детских садах в среднем приходится 111 детей, в горо-
дах – 120. В городской местности детский сад посещает каждый третий
ребенок, в сельской – только 5 из 100.
Не нашло должного развития инклюзивное образование. Из 149246
детей с ограниченными возможностями 29212 человек или 19,5% – дети
дошкольного возраста. Дошкольным воспитанием и обучением в 37 специ-
альных детских садах и 240 специальных группах охвачены около 10 тысяч
детей, что составляет только 32,8%.
Наряду с государственными дошкольными организациями открывают-
ся и частные детские сады, если в 2005 году их количество составляло
158, то в 2010 году – 284.
Доля расходов государственного бюджета на дошкольное воспитание
и обучение в течение последних лет составляет около 0,1% от внутреннего
валового продукта (далее – ВВП). В странах, являющихся членами Орга-
низации экономического сотрудничества и развития (далее – ОЭСР) – от
1 до 2% от ВВП.
Среднее образование
Среднее образование является базовым уровнем системы образо-
вания. Право на его бесплатное получение гарантируется Конституцией
страны.
В системе среднего образования имеют место проблемы, связанные
как со слабой материально-технической, учебно-методической базой, так и
необходимостью обновления содержания и методов обучения.
По состоянию на 1 июля 2010 года в республике функционируют
7576 государственных дневных общеобразовательных школ, подведом-
ственных местным исполнительным органам (далее – МИО) и Министер-
ству образования и науки Республики Казахстан (далее – МОН), в них
обучаются около 2,5 млн. учащихся. Из общей численности школ 64,6%
расположены в типовых зданиях, 35,4% – в приспособленных, 201 школа
находится в аварийном состоянии. В 37,4% школ используют привозную
9
воду. 70 школ занимаются в 3 смены, 1 школа – в 4 смены. Капитального
ремонта требует 25,1% школ.
Оснащены кабинетами физики новой модификации лишь
41,7% основных и средних школ республики, кабинетами химии – 13,2%,
кабинетами биологии – 16,3%, ЛМК – 46,7%.
Каждая пятая школа не имеет столовой и буфета. Износ оборудования
и инвентаря школьных столовых составляет 80%. 26,4% школ не имеют
спортзалов. Отсутствует программа подвоза детей к школе специальными
автобусами, финансируемыми государством.
Все это послужило причиной переноса сроков введения 12-летней мо-
дели среднего образования.
Характерной чертой казахстанской системы образования является на-
личие МКШ, которые составляют 56,5% от общего числа школ (в 2005 году
– 52%). В том числе, в сельской местности – 68,6%.
Практически каждый четвёртый учитель работает и каждый шестой ка-
захстанский школьник учится в МКШ.
Увеличивается число детей с ограниченными возможностями. Если в
2005 году их количество составляло 124 тысяч, то в 2010 году – свыше 149
тысяч. Только 41,4% из них охвачены специальными образовательными
программами.
Современная система образования, внедрение инновационных форм
и методов обучения предъявляют все более высокие требования к лично-
сти и профессиональной компетентности педагогических работников.
Не созданы адекватная законодательная база и система материаль-
ного и морального стимулирования труда педагога и повышения его со-
циального статуса.
Каждый пятый работающий учитель в возрасте от 50 лет и старше.
Из общего количества педагогов стаж до 3-х лет имеют 13%. Ежегодное
пополнение из числа молодых кадров составляет лишь 2,6%.
Наблюдается гендерная непропорциональность, феминизация про-
фессии (81,3% учителей – женщины). Низкая зарплата (около 60% от сред-
ней по стране), непрестижность профессии педагога способствуют утечке
высококвалифицированных кадров. Несмотря на то, что с 2000 года зар-
плата работников образования возросла на 400%, ее уровень остается
одним из низких в стране.
Приоритетным направлением государственной политики в области
образования является развитие системы воспитания подрастающего по-
коления.
Однако эффективность воспитывающего потенциала организации об-
разования и детских общественных организаций остается низкой. Утраче-
на система трудового воспитания и профессиональной ориентации в шко-
лах, недостаточно количество кружков художественного и музыкального
творчества, спортивных секций в школах и внешкольных организациях.
Слабо налажена деятельность детских и школьных обще ственных орга-
низаций. Охват детей дополнительным образованием по сравнению с дру-
гими странами (30-50 %) составляет всего 21,5 %. Охват обучающихся
спортивными секциями составляет 20%.
Негативными факторами среднего образования являются устаревшая
методология и принципы отбора содержания образования. Информацион-
10
ная перегрузка ведет к снижению мотивации обучения и ухудшению здо-
ровья учащихся. Обучение ориентировано на получение формальных ре-
зультатов, а не на развитие личности.
Таким образом, имеющиеся проблемы обуславливают необходимость
модернизации системы среднего образования в соответствии с современ-
ными требованиями развития казахстанского общества и условиями инте-
грации в мировое образовательное пространство.
Техническое и профессиональное образование
Система ТиПО играет ключевую роль в удовлетворении интересов
личности, потребностей рынка труда и перспектив развития экономики и
социальной сферы.
По состоянию на 1 июля 2010 года, по данным государственной
статистики, функционируют 786 учебных заведений ТиПО, в том числе
306 профессиональных лицеев, 480 колледжей. По сравнению с аналогич-
ным периодом 2005 года их число выросло на 64. Из них 22,8% располо-
жено в сельской местности.
32,7 % выпускников общеобразовательных школ продолжают обуче-
ние в профессиональных лицеях и колледжах, в том числе после 9-го клас-
са – 24,8%, после 11-го – 7,9%.
В учебных заведениях ТиПО обучаются 609 тыс.чел., в том числе
лишь 36,3% - по государственному заказу.
Подготовка квалифицированных специалистов технического и обслу-
живающего труда осуществляется по 177 специальностям и 416 квалифи-
кациям.
Вместе с тем, отсутствие на рынке труда профессиональных стандар-
тов, современных квалификационных требований к специалистам не по-
зволяют достичь адекватности содержания подготовки кадров потребно-
стям индустрии и работодателей.
Существующая инфраструктура и материально-техническое оснаще-
ние системы ТиПО не обеспечивают качество подготовки кадров и привле-
кательность обучения для молодежи.
Низкая мотивация инженерно-педагогических работников для препо-
давания на высоком уровне вызывает отток высококвалифицированных
кадров в другие сферы экономики. Неэффективное управление не обеспе-
чивает конкурентоспособность учебных заведений в рыночных условиях.
Низкое финансирование и стоимость расходов на обучение одного
специалиста по государственному образовательному заказу не способ-
ствуют получению обучающимися современных квалификаций.
Кроме того, требует решения вопрос непрерывного обучения и повы-
шения квалификации в течение всей жизни.
Экономика и общество, основанные на знаниях, обучение в течение
всей жизни - должны стать способами решения проблем конкурентоспо-
собности и использования новых технологий, улучшения социального
единства, равных возможностей и качества жизни.
Высшее, послевузовское образование и наука
Высшее образование играет важную роль в обеспечении професси-
ональной подготовки компетентных и конкурентоспособных специалистов
для всех отраслей экономики республики в интеграции с наукой и произ-
водством.
11
В настоящее время функционируют 148 вузов (9 национальных,
2 международных, 32 государственных, 12 негражданских, 93 частных, в том
числе 16 акционированных), в которых обучаются свыше 595 тыс. человек.
Тем не менее, большинство работодателей не удовлетворены каче-
ством подготовки специалистов, выпускаемых вузами. Образовательные
программы не всегда отвечают ожиданиям работодателей и не соответ-
ствуют потребностям экономики.
Серьезным скрытым фактором, охватывающим всю систему высшего
образования в Казахстане, является коррупция. Политика высшего образо-
вания не будет эффективной до тех пор, пока не будут приняты конкретные
меры по ее искоренению.
Имеют место негативные тенденции в кадровом обеспечении вузов:
отсутствует системное воспроизводство профессорско-преподавательско-
го состава, широко практикуется работа по совместительству.
Материально-технические ресурсы вузов Казахстана обновляются не-
достаточными темпами. Вузами не выдерживается установленная норма
обновления библиотечного фонда как по гуманитарным, так и по техниче-
ским специальностям. По многим дисциплинам учебники не разрабатыва-
ются или издаются малыми тиражами. Информационные ресурсы вузов не
объединены, библиотечный фонд носит разрозненный характер.
В настоящее время недостаточно действующих механизмов государ-
ственной поддержки финансирования образовательных услуг.
Интеграция образования, науки и производства, развитие послевузов-
ского образования на основе современных достижений науки и техники яв-
ляются одними из приоритетных направлений развития экономики.
В области науки имеются ряд нерешенных проблем.
Устаревшая материально-техническая база и оборудование лаборато-
рий не позволяют проводить качественные научные исследования.
Недостаточное количество проектных институтов и конструкторских
бюро замедляет трансферт технологий в производство. Отсутствует меха-
низм взаимодействия проектных институтов, конструкторских бюро и про-
изводства с вузами.
Не созданы условия для привлечения молодежи в науку. Наблюдается
старение кадров. Средний возраст научных работников – 55 лет.
Научный потенциал вузов Казахстана используется крайне неэффек-
тивно.
Слабая связь образования, науки, и производства обусловлена:
межведомственными барьерами между вузами и научными организа-
циями;
недостаточным финансированием вузовской науки;
чрезмерным администрированием образовательного процесса,
не позволяющим гибко реагировать на достижения науки и техники, учиты-
вать изменившиеся потребности производства;
отсутствием экономических стимулов у частного сектора осуществлять
инвестиции в образование, науку и инновационную деятельность.
В Казахстане не развиты институциональные формы поддержки ин-
новационных структур, выполняющих разработки и обеспечивающих до-
ведение результатов научно-исследовательских и опытно-конструкторских
работ до их практической реализации.
12
В Казахстане удельный вес научных разработок остается ниже уровня,
принятого в развитых странах, более чем в десять раз.
Воспитательная работа и молодежная политика
Одной из важнейших задач мо дернизации системы об разования яв-
ляется фор мирование интеллекту альной нации, представители которой
обладают не только конкурен тоспособными знаниями, креативным мыш-
лением, но и высокими граждан скими и нравственными принципами, чув-
ством патриотизма и социаль ной ответственности.
На начало 2010 года численность населения в возрасте 14-29 лет со-
ставляет 28,7% от общей численности населения. Доля молодежи, прожи-
вающей в сельской местности – 49,1%.
Численность детского населения с рождения до 18 лет на начало
2010 года составляет около 5 млн. человек. Охрану прав и защиту интере-
сов детей обеспечивают специалисты местных исполнительных органов.
В сфере государственной молодежной политики имеют место следую-
щие проблемы.
Отсутствует централизованная система координации воспитательной
работы среди молодежи.
По данным социологического опроса в 2008-2009 г.г., доля молодежи,
участвующей в деятельности молодежных организаций, составляет 22%
от общей численности молодежи.
Доля молодежи, участвующей в принятии решений по вопросам моло-
дежной политики, в представительных органах, не достигает 1%.
Результаты соцопроса показали, что 64% респондентов считают наи-
более подверженными коррупции государственные вузы, 54% оценивают
уровень коррупции в вузах как высокий, 28% отмечают факт «покупки»
дипломов.
Не обеспечена в полной мере возможность для всех детей пользо-
ваться своими правами.
Кроме того, в сфере образования отсутствует единая база данных об-
разовательной статистики. Существующие формы государственной ста-
тистики образования не имеют широкой публикации, разрознены, по ним
отсутствует глубокий анализ, они недоступны широкой общественности.
Показатели национальной статистики образования не соответствуют тре-
бованиям международной статистики.
Таким образом, анализ ситуации в образовании показывает следую-
щее.
Сильные стороны:
четко определенные приоритетные направления развития образова-
ния;
увеличение сети объектов дошкольного и среднего образования;
наличие национальных и республиканских центров по каждому уров-
ню образования;
соответствие структуры казахстанского образования Международной
стандартной классификации образования;
реструктуризация технического и профессионального образования;
функционирование Национальной системы оценки качества образо-
вания;
13
высокие результаты в международном исследовании TIMSS – 2007;
вхождение в Европейское образовательное пространство.
Слабые стороны:
недостаточное финансирование образования;
низкий статус профессии педагога;
недостаточное качество подготовки педагогических кадров;
дефицит высококвалифицированных педагогических кадров;
недостаточное количество специалистов по охране прав детей;
слабо развит менеджмент в образовании;
недостаточно развита система государственно – частного партнер-
ства (далее – ГЧП) в образовании;
слабо развита информатизация образования;
образовательная статистика не соответствует международным стан-
дартам и недоступна получателям;
низкий охват дошкольным воспитанием и обучением;
отсутствие интеграции содержания общего среднего и высшего обра-
зования;
неудовлетворительная материально-техническая база организаций
образования;
слабое качество образовательных услуг, предоставляемых МКШ;
недостаточное развитие инклюзивного образования;
отсутствие Национальной квалификационной системы;
отсутствие баланса между предложением системы образования и
спросом работодателей на квалификацию выпускников колледжей и ву-
зов;
отсутствие интеграции высшего образования и науки.
Возможности:
Для государства:
повышение конкурентоспособности казахстанского образования;
повышение качества человеческого капитала;
обеспечение социальных правовых гарантий качества жизни детей;
повышение эффективности использования трудовых ресурсов;
стабилизация национальной экономики;
инвестиционная поддержка образования со стороны международных
организаций и работодателей;
появление новых эффективных методов управления в области обра-
зования;
популяризация спорта среди учащихся;
повышение эффективности использования бюджетных средств;
повышение доступности, привлекательности, качества, открытости
сферы образования;
обеспечение устойчивого роста экономики страны;
улучшение показателей международных рейтингов;
повышение ответственности родителей за воспитание ребенка.
Для родителей:
возможность выбора организаций образования;
участие в управлении образованием;
обеспечение свободного доступа дошкольного воспитания и обучения;
осуществление связи родитель – организация образования – ребенок
14
через дистанционное информационное оповещение об успехах ребенка.
Для педагога:
привлекательность профессии педагога;
обеспечение системой карьерного роста;
обучение на протяжении всей деятельности, в том числе за рубежом,
и развитие профессиональной компетентности.
Для обучающихся:
доступ к качественному образованию для всех;
доступ к лучшим образовательным ресурсам и технологиям;
развитие коммуникативной и профессиональной компетентности.
Угрозы:
недостижение поставленных целей и задач в связи с недостаточным
финансированием образования;
низкая мотивация труда педагога, непрестижность профессии учите-
ля;
низкий уровень подготовленности значительной части педагогов;
недостаточность стремления к самообразованию и профессионально-
му росту педагогических кадров;
низкая мотивация пользователей в использовании системы электрон-
ного обучения;
рост очередности на получение мест в дошкольных организациях и
дефицита ученических мест в связи с демографическими процессами
(рост рождаемости) и миграционной ситуацией;
ухудшение качества образования;
срывы сроков ввода в эксплуатацию объектов образования;
увеличение числа аварийных школ;
увеличение детей с ограниченными возможностями и детей-инвали-
дов;
отсутствие прогноза в специалистах на рынке труда;
отток кадров из системы технического и профессионального образова-
ния, вызванный несоответствием между уровнем оплаты труда в отрасли и
средним уровнем заработной платы в стране;
сокращение количества иностранных граждан, желающих обучаться
в вузах Казахстана;
отток ученых в другие государства вследствие более благоприятных
перспектив реализации своего научного потенциала;
слабый приток молодежи в науку;
нескоординированность соисполнителей в ходе реализации програм-
мы.
Таким образом, данная программа предполагает дальнейшую модер-
низацию системы образования и перспективу ее выхода на европейский
уровень.
15
4. Цели, задачи, целевые индикаторы и показатели
результатов реализации программы
Главная цель:
Повышение конкурентоспособности образования, развитие человече-
ского капитала путем обеспечения доступности качественного образова-
ния для устойчивого роста экономики.
Программные цели:
совершенствование системы финансирования, ориентированной на
обеспечение равного доступа к образовательным услугам;
повышение престижа профессии педагога;
формирование государственно-общественной системы управления
образованием;
обеспечение равного доступа всех участников образовательного про-
цесса к лучшим образовательным ресурсам и технологиям;
обеспечение полного охвата детей качественным дошкольным вос-
питанием и обучением, равного доступа детей к различным программам
дошкольного воспитания и обучения для их подготовки к школе;
формирование в общеобразовательных школах интеллектуального,
физически и духовно развитого гражданина Республики Казахстан, удов-
летворение его потребности в получении образования, обеспечивающего
успех в быстро меняющемся мире, развитие конкурентоспособного чело-
веческого капитала для экономического благополучия страны. Переход на
12-летнюю модель обучения;
модернизация системы ТиПО в соответствии с запросами общества
и индустриально-инновационного развития экономики, интеграция в миро-
вое образовательное пространство;
достижение высокого уровня качества высшего образования, удов-
летворяющего потребности рынка труда, задач индустриально-инноваци-
онного развития страны, личности и соответствующего лучшим мировым
практикам в области образования;
обеспечение функционирования системы обучения в течение всей
жизни;
формирование у молодежи активной гражданской позиции, социаль-
ной ответственности, чувства патриотизма, высоких нравственных и ли-
дерских качеств.
Целевые индикаторы:
Индикатор 2010 2015 2020
с 2015 года во всех организациях об-
разования, кроме МКШ, внедрен меха-
низм подушевого финансирования
0% 60% 60%
доля высококвалифицированных пе-
дагогических работников, имеющих
высшую и первую категории, от общего
количества педагогов
42% 47% 52%
в организациях образования созданы
попечительские советы 40% 45% 60%
16
руководители организаций образова-
ния прошли повышение квалификации
и переподготовку в области менед-
жмента
29% 50% 100%
в организациях образования использу-
ется система электронного обучения 0 50% 90%
охват детей в возрасте с 3 до 6 лет до-
школьным воспитанием и обучением
40%
на 1
июля
73,5% 100%
в 2020 году осуществлен полный пере-
ход на 12-летнюю модель обучения 0 1,5,11
классы 1-10, 12 классы
количество школ в рамках проекта
«Назарбаев Интеллектуальные шко-
лы» во всех регионах Казахстана
6 20 20
доля учащихся, успешно освоивших
образовательные учебные программы
по естественно-математическим дис-
циплинам
50% 60% 70%
результаты учащихся казахстанской
общеобразовательной школы в между-
народных сравнительных исследова-
ниях PISA, TIMSS, PIRLS
TIMSS:
7–11
место
PISA:
50–55 место,
TIMSS:
10–15 место
PISA:
40–45 место,
TIMSS:
10–12 место,
PIRLS:
10–15 место
увеличена доля школ, создавших усло-
вия для инклюзивного образования, от
их общего количества
10% 30% 70%
доля выпускников ТиПО, прошедших
независимую оценку квалификации в
сообществе работодателей с первого
раза, от общего числа принявших уча-
стие
40% 60% 80%
доля занятых и трудоустроенных вы-
пускников учебных заведений ТиПО в
первый год после окончания обучения,
обучившихся по госзаказу
68,5% 78% 80%
доля колледжей, прошедших процеду-
ру национальной институциональной
аккредитации
0% 10% 30%
доля выпускников вузов, прошедших
независимую оценку квалификации в
сообществе работодателей с первого
раза, от общего количества принявших
участие
0% 10% 80%
доля выпускников вузов, обучившихся
по госзаказу, трудоустроенных по спе-
циальности в первый год после оконча-
ния вуза
50% 78% 80%
17
количество вузов Казахстана, отмечен-
ных в рейтинге лучших мировых уни-
верситетов
0 1 2
доля вузов, прошедших независимую
национальную институциональную ак-
кредитацию по международным стан-
дартам
16% 50% 65%
доля вузов, прошедших независимую
национальную специализированную
аккредитацию по международным
стандартам
0% 20% 30%
доля вузов, осуществляющих инноваци-
онную деятельность путем интеграции
образования и науки на основе внедре-
ния результатов отечественных науч-
ных исследований в производство
0% 2% 5%
доля профессорско-преподавательско-
го состава вузов и научных работников,
имеющих публикации в научных жур-
налах с импакт-фактором в течение по-
следних 5 лет
0% 2 % 5%
внедрены различные формы и типы
образования для всех возрастов
доля молодежи, принимающей актив-
ное участие в реализации мероприя-
тий в сфере молодежной политики и
патриотического воспитания от общей
численности молодежи
25% 27% 55%
Для достижения поставленных целей необходимо решить следу-
ющие задачи:
разработка новых механизмов финансирования образования, направ-
ленных на повышение качества и доступности образования;
обеспечение системы образования высококвалифицированными ка-
драми;
усиление государственной поддержки и стимулирование труда педаго-
гических работников;
совершенствование менеджмента в образовании, в том числе вне-
дрение принципов корпоративного управления, формирование системы
государственно-частного партнерства в образовании;
совершенствование системы мониторинга развития образования, в
том числе создание национальной образовательной статистики с учетом
международных требований;
создание условий для внедрения автоматизации учебного процесса;
увеличение сети дошкольных организаций;
обновление содержания дошкольного воспитания и обучения;
обеспечение кадрами организации дошкольного воспитания и обучения;
осуществление перехода на 12-летнюю модель обучения с обновлени-
ем содержания образования;
18
решение проблемы малокомплектных школ;
совершенствование системы инклюзивного образования в школе;
обновление структуры содержания ТиПО с учетом запросов индустри-
ально-инновационного развития экономики;
развитие инфраструктуры подготовки кадров для отраслей экономики;
повышение престижа обучения в ТиПО;
обеспечение кадрами с высшим и послевузовским образованием, со-
ответствующими потребностям индустриально-инновационного развития
страны;
обеспечение интеграции в европейскую зону высшего образования;
обеспечение интеграции образования, науки и производства, создание
условий для коммерциализации продуктов интеллектуальной собственно-
сти и технологий. Подготовка высококвалифицированных научных и науч-
но-педагогических кадров;
создание условий для обучения в течение всей жизни, образования
для всех;
реализация комплекса мер по патриотическому воспитанию и форми-
рованию гражданской активности, социальной ответственности и механиз-
мов раскрытия потенциала молодежи.
Достижения задач будут измеряться следующими показателями:
Показатель 2010 2015 2020 Исполнители
доля педагогов, прошедших повы-
шение квалификации по принципу
ваучерно-модульного финансиро-
вания
0% 20% 100% МИО, МОН
доля педагогов профильной шко-
лы, имеющих степень магистра 0%
не
менее
10%
не
менее
20%
МОН
доля молодых специалистов, вновь
прибывших для работы в организа-
ции образования в текущем году, от
общего количества педагогов
2,6% 4,5% 6% МИО, МОН
доля педагогов, преподающих
предметы естественно-математи-
ческого цикла на английском языке
0,6% 10% 15% МОН
доля специалистов системы повы-
шения квалификации с академиче-
скими и учеными степенями
3,4% 5% 15% МИО, МОН
доля инженерно-педагогических
кадров организаций ТиПО, про-
шедших повышение квалификации
и стажировку, в том числе на базе
производственных предприятий,
ежегодно
20% 20% 20%
МИО, МОН,
ассоциации
работодателей,
отраслевые
министерства
доля ППС вузов, прошедших повы-
шение квалификации и переподго-
товку в стране, ежегодно
6% 20% 20% МОН
19
внедрение принципов корпоратив-
ного управления в гражданских ву-
зах
44% 65% 90% МОН
доля педагогов, прошедших повы-
шение квалификации по примене-
нию ИКТ в обучении, к общему их
количеству
0% 90% 90% МОН, МИО
количество учащихся на 1 компью-
тер 18 10 1 МОН, МИО
доля дошкольных мини-центров от
общего числа дошкольных органи-
заций
59,7% 50% 52,7% МИО, МОН
доля детей 5–6 лет, охваченных
предшкольной подготовкой 83% 100% 100% МИО, МОН
доля частных детских садов от об-
щего числа детских садов 10%
не
менее
12%
не
менее
15%
МИО, МОН
доля школ с естественно-матема-
тическим направлением от общего
количества профильных школ
0%
не
менее
15%
не
менее
35%
МИО, МОН
доля школ, имеющих кабинеты но-
вой модификации (химии, биоло-
гии, физики, лингафонных мульти-
медийных кабинетов) с сервисным
обслуживанием от их общего ко-
личества
31,7% 40% 80% МИО, МОН
доля аварийных школ от их общего
количества 2,6% 2% 1% МИО, МОН
дефицит ученических мест 74,3
тыс. 45 тыс. 30 тыс. МИО, МОН
доля школ, ведущих занятия в три
смены 0,9% 0,2% 0 МИО, МОН
доля школьников, охваченных ка-
чественным и комфортным подвоз-
ом к школе и из школы домой, от
общего количества детей, нуждаю-
щихся в подвозе
63% 80% 100% МИО, МОН
количество «опорных школ»–ре-
сурсных центров для МКШ 0 160 160 МИО, МОН
охват обучающихся организаций
среднего образования деятельно-
стью спортивных секций в органи-
зациях образования от общего ко-
личества обучающихся
20% 25% 30% МИО, МОН
охват обучающихся детско-юно-
шескими спортивными школами от
общего количества обучающихся
8% 12% 14,5%
Министерство
туризма
и спорта
Республики
Казахстан
20
доля детей школьного возраста,
охваченных художественным, му-
зыкальным, техническим, научным
творчеством
21,5% 23% 38% МИО, МОН
охват обучающихся вузов деятель-
ностью спортивных секций от об-
щего количества обучающихся
* 20% 40% МОН
доля детей, охваченных инклюзив-
ным образованием, от общего ко-
личества детей с ограниченными
возможностями в развитии
9% 25% 50% МИО, МТСЗН,
МОН
обеспечение бесплатным витами-
низированным горячим питанием
учащихся из числа малообеспечен-
ных семей
70% 100% 100% МИО, МОН
доля специальностей ТиПО, обе-
спеченных профессиональными
стандартами, от общего количе-
ства специальностей
0% 30% 90%
МТСЗН, МИНТ,
отраслевые
министерства,
МОН,
ассоциации
работодателей
доля государственных общеобяза-
тельных стандартов образования
(далее – ГОСО), разработанных
на основе профессиональных стан-
дартов
0% 50% 90%
МОН, МИО,
ассоциации
работодателей
доля образовательных программ,
разработанных в соответствии
с международными требованиями
20% 40% 70%
МОН, МИО,
ассоциации
работодателей
доля обучающихся, обеспеченных
местами для прохождения практики
на базе предприятий, от общего ко-
личества обучаемых за счет госза-
каза в учебных заведениях ТиПО
80% 85% 90%
МИО, МОН,
отраслевые
министерства,
ассоциации
работодателей,
Союз
«Атамекен»
доля обучающихся ТиПО за счет
средств работодателей от общего
количества обучающихся
0,6% 1% 2%
МИО,
работодатели,
МОН,
охват молодежи типичного возрас-
та техническим и профессиональ-
ным образованием
17,6% 20% 23% МИО, МОН
количество введенных ученических
мест в системе ТиПО 0 2 660
уч.мест
16 940
уч.мест МИО, МОН
количество вновь введенных мест
в общежитиях для обучающихся
ТиПО
0 1300
мест
1500
мест МИО
21
доля учебных заведений ТиПО, ос-
нащенных современным
обучающим оборудованием, от их
общего количества
36% 75% 90% МИО, МОН
доля обучающихся по госзаказу по
программам магистратуры от объ-
ема госзаказа бакалавриата
8% 20% 40% МОН
в том числе по программам одно-
годичной магистратуры от объема
госзаказа бакалавриата
1,6% 14% 25% МОН
число обучающихся по госзаказу по
программам докторов PhD с еже-
годным увеличением госзаказа, на-
чиная с 2012 г.
200
не
менее
1000
человек
не
менее
2000
человек
МОН
доля вузов, внедривших казахстан-
скую модель перезачета кредитов
по типу европейской системы пере-
вода кредитов (ЕСTS) в Республи-
ке Казахстан
19% 100 % 100 % МОН
с 2015 года стипендиаты про-
граммы «Болашак» обучаются
в магистратуре, докторантуре, в
бакалавриате – от одного семестра
до одного академического года,
проходят научные стажировки
69% 100% 100% МОН
доля вузов, имеющих доступ к Ре-
спубликанской межвузовской элек-
тронной библиотеке
26% 55% 100% МОН
расширение академической свобо-
ды вузов в ГОСО высшего и после-
вузовского образования по специ-
альностям, расширение компонен-
та по выбору
65% 70% 80% МОН,
работодатели
доля магистрантов и докторантов
в Назарбаев Университете, имею-
щих публикации в научных журна-
лах с высоким импакт-фактором
0% 10% 30% МОН
доля иностранных студентов в си-
стеме высшего образования, в том
числе обучающихся на коммерче-
ской основе
1,5% 2,5% 3% МОН
доля вузов, создавших инноваци-
онные структуры, научные лабора-
тории, технопарки, центры, от об-
щего количества технических вузов
14% 20% 50% МОН
доля вузов, создавших структурные
подразделения научных и проек-
тно-конструкторских организаций
от их общего количества
* 10% 25% МОН
22
доля выпускников вузов, закончив-
ших магистратуру и докторантуру,
трудоустроенных в вузы и научные
организации в первый год после
окончания вуза
* 10% 30% МОН
доля финансирования образова-
тельной деятельности гражданских
вузов за счет ГЧП
* 10% 50% МОН
доля финансирования научной и
инновационной деятельности граж-
данских вузов за счет ГЧП
* 10% 50% МОН
количество модульных учебных
программ для краткосрочных кур-
сов переподготовки и повышения
квалификации работников техниче-
ского и обслуживающего труда со-
вместно с работодателями
0 20 ед. 25 ед.
МОН,
работодатели,
МТСЗН
доля молодежи, баллотирующей-
ся в представительные органы на
всех уровнях
* 6% 15% МОН, МИО
доля молодежи, участвующей в
деятельности молодежных органи-
заций
22% 25% 29%
МОН, МИО,
неправитель-
ственные
организации
доля республиканских молодежных
организаций, привлеченных к реа-
лизации социально-значимых про-
ектов в рамках государственного
социального заказа
12% 20% 24%
МОН, МИО,
неправитель-
ственные
организации
* – статистика не ведется
Цели, целевые индикаторы, задачи и показатели результатов реали-
зации программы будут достигнуты Министерством образования и науки
совместно с министерствами труда и социальной защиты, связи и инфор-
мации, индустрии и новых технологий, туризма и спорта, внутренних дел,
культуры, отраслевыми министерствами, местными исполнительными ор-
ганами, ассоциациями работодателей, Союзом «Атамекен», и иными не-
правительственными организациями.
5. Основные направления, пути достижения поставленных целей
программы и соответствующие меры
Развитие образования будет реализовано в следующих направлениях:
финансирование системы образования;
статус педагога;
менеджмент образования;
электронное обучение «e-learning»;
дошкольное воспитание и обучение;
среднее образование;
23
техническое и профессиональное образование;
высшее и послевузовское образование;
обучение в течение всей жизни;
воспитательная работа и молодежная политика.
Финансирование системы образования
Цель:
Совершенствование системы финансирования, ориентированной на
обеспечение равного доступа к образовательным услугам.
Задача:
Разработка новых механизмов финансирования образования, направ-
ленных на повышение качества и доступности образования.
Целевой индикатор:
С 2015 года во всех организациях образования, кроме МКШ, внедрен
механизм подушевого финансирования.
Подушевое финансирование
Финансирование, ориентированное на результат, станет составной
частью реформ в сфере управления государственными расходами в сред-
нем образовании.
В 2011 году будет разработана методика подушевого нормативного
финансирования. Она позволит повысить эффективность бюджетных рас-
ходов и будет способствовать повышению доступности качественного об-
разования для разных слоев населения.
Подушевое финансирование на первом этапе будет осуществляться
для профильной школы. В 2013 году система подушевого финансирования
общего среднего образования будет апробирована на базе 4-х профиль-
ных школ. Для этого будут разработаны нормативные правовые документы
по системе подушевого финансирования.
Будут определены пилотные школы из числа государственных или
частных школ, школ при вузах для отработки механизмов подушевого фи-
нансирования, финансовой самостоятельности, попечительских советов и
т.д.
В основной и начальной школе подушевое финансирование будет вне-
дряться на основе опыта, полученного в профильной школе.
К 2015 году дошкольное воспитание и обучение будет финансировать-
ся из государственного бюджета на основе подушевого финансирования.
В системе ТиПО с 2011 по 2013 годы будет реализован пилотный про-
ект по внедрению подушевого финансирования с утверждением норм за-
трат на подготовку одного специалиста.
К 2015 году механизм подушевого финансирования будет реализован
во всех организациях образования, от дошкольных до ТиПО, кроме МКШ.
Для педагогов будет предусмотрено подушевое финансирование по-
вышения квалификации – ваучерно-модульная система, в рамках которого
педагогу будет дана возможность выбора места и времени прохождения
курса повышения квалификации путем перечисления суммы оплаты непо-
средственно самому педагогу.
Государственная образовательная накопительная система (ГОНС)
В целях повышения доступности платных образовательных услуг пла-
24
нируется разработать механизм государственной образовательной нако-
пительной системы (далее – ГОНС), с помощью которой предполагается
предоставить возможность каждому гражданину Казахстана планомерно
накапливать денежные средства для оплаты обучения ребенка в вузах и
колледжах в будущем. ГОНС предполагает начисление государственной
премии на накопления граждан.
Внедрение ГОНС предполагается после принятия соответствующих
нормативных правовых актов.
Кроме того, для развития эффективной системы образования необхо-
димо увеличить расходы на нее путем привлечения инвесторов. Привлече-
ние частных инвестиций в сферу образования и науки будет осуществлять-
ся по действующим в стране механизмам ГЧП.
Статус педагога
Цель:
Повышение престижа профессии педагога.
Задачи:
1. Обеспечение системы образования высококвалифицированными кадрами.
2. Усиление государственной поддержки и стимулирование труда педагоги-
ческих работников.
Целевой индикатор:
Доля высококвалифицированных педагогических работников, имею-
щих высшую и первую категории, от общего количества педагогов (2015
г. – 47%, 2020 г. – 52%).
Обеспечение системы образования высококвалифицированны-
ми кадрами
Качество образования, в первую очередь, определяется качественно
подготовленными преподавателями.
С 2011 года:
в рамках международной стипендии Президента Республики Казах-
стан «Болашак» будет обеспечена подготовка англоязычных педагогиче-
ских кадров для среднего, технического и профессионального, высшего
образования;
подготовка педагогических кадров с полиязычным образованием
в вузах страны будет осуществлена через расширение объема кредитов
по иностранному языку в цикле базовых дисциплин. Для этого в типовые
учебные программы будут внесены изменения в части подготовки педаго-
гов к преподаванию на трех языках;
будут усовершенствованы программа подготовки педагогов, в том чис-
ле для МКШ, программы магистров образования на основе государствен-
ного заказа для целенаправленной подготовки учителей для профильной
школы в вузах, ведущих подготовку педагогических кадров;
в соответствии с новыми образовательными программами будут об-
новлена программа повышения квалификации и обеспечено повышение
квалификации педагогических работников организаций образования.
25
Планируется, что ежегодно до 2020 года курсы повышения квалифика-
ции будут проходить 73,3 тыс. человек.
Будет внедрена ваучерно-модульная система.
С введением системы ваучерно-модульного финансирования будет
модернизирована система повышения квалификации педагогов. В 2013
году данная система будет апробирована на базе 2-х областей (Павло-
дарской и Жамбылской) и городов Астаны, Алматы. Предусматривается
совершенствование нормативной правовой базы, обновление программ
и материально-технической базы системы повышения квалификации, ре-
формирование организационной модели, распределение ресурсного по-
тенциала на конкурсной основе между субъектами, реализующими повы-
шение квалификации и переподготовку кадров.
Введение ваучерного механизма в системе повышения квалификации
и переподготовки педагогических кадров по результатам апробации пред-
полагается к 2015 году.
С целью обеспечения дистанционного обучения организации образо-
вания, осуществляющие переподготовку и повышение квалификации, бу-
дут оснащены интерактивным оборудованием.
Ежегодно будет увеличиваться государственный заказ на повышение
квалификации педагогических кадров системы дошкольного и среднего об-
разования. В том числе специалистов для:
интегрированного обучения детей дошкольного и школьного возраста
(инклюзивное образование);
работы с детьми с ограниченными возможностями;
реализации общеобразовательных программ.
В системе ТиПО:
ежегодно педагогические работники будут повышать квалификацию
на базе организаций образования и предприятий;
преподаватели специальных дисциплин и мастера производственного
обучения будут повышать квалификацию и проходить стажировку на пред-
приятиях за счет социальных партнеров, в том числе за рубежом.
В целях многосторонней кооперации вузов с ведущими отечествен-
ными и зарубежными промышленными предприятиями по приоритетным
направлениям форсированного индустриально-инновационного развития
будет организовано повышение квалификации профессорско-преподава-
тельского состава (далее – ППС) ежегодно, в том числе за рубежом.
Усиление государственной поддержки и стимулирование труда
педагогических работников
Для повышения престижа профессии педагога будет осуществлен ряд
мероприятий.
Будет разработана новая модель оплаты труда педагогических работ-
ников, предусматривающая:
введение дифференцированных коэффициентов, используемых для
исчисления размера должностного оклада педагогических работников,
за квалификационную категорию;
механизм внедрения оплаты труда, ориентированный на результат.
В результате предпринятых мер средняя зарплата педагогических ра-
ботников к 2015 году приблизится к заработной плате в частном секторе
экономики.
26
В рамках аналитических и экономических исследований, расчетов по
прогнозированию пенсионных выплат на долгосрочный период, проводи-
мых МТСЗН РК, будет усовершенствовано пенсионное обеспечение граж-
дан, в том числе педагогов.
Одновременно предусматриваются меры по усилению требований
к педагогам.
При поступлении в вузы на педагогические специальности будет вве-
ден творческий экзамен на определение уровня склонностей к педагогиче-
ской деятельности.
Будет повышен пороговый уровень для абитуриентов, поступающих
на педагогические специальности.
Будут пересмотрены требования к уровню квалификации педагогов с целью
создания условий, стимулирующих получение первой и высшей категорий.
С 2016 года будет внедрена процедура подтверждения уровня квали-
фикации педагогов 1 раз в 5 лет в виде аттестации, в том числе для посту-
пающих на работу впервые или после перерыва педагогической деятель-
ности. Будут разработаны правила поступления на работу в организации
образования, которыми предусматривается прохождение тестирования
для данной категории граждан.
При отборе учителей для профильной школы поощряется наличие
степени магистра в области образования.
Самообразование и самосовершенствование станут неотъемлемой
частью деятельности педагога, которые получат отражение в его портфо-
лио.
Для контроля и стимулирования качества подготовки педагогические
кадры будут проходить оценку уровня квалификации в независимых не-
коммерческих неправительственных агентствах.
Аттестация педагогов будет проводиться на основе комплексной оцен-
ки, состоящей из процедуры тестирования знаний учителя, отчета об
учебно-методической деятельности, опроса заинтересованных лиц (роди-
телей школьников) и общественности.
Учителя математики будут участвовать в международном сравнитель-
ном исследовании TEDS-M (Teacher Education and Development Study in
Mathematics) – оценка качества профессионального образования учите-
лей математики начального и среднего звена средней школы.
С целью повышения престижа профессии учителя будет проводиться
работа по формированию положительного имиджа педагога в обществе:
конкурсы «Учитель года», акции, совместные проекты со СМИ, мастер-
классы, форумы педагогов-новаторов, конкурсы, слеты педагогических ди-
настий, научно-практические семинары и симпозиумы, семинары-тренинги
и круглые столы.
Менеджмент образования
Цель:
Формирование государственно-общественной системы управления
образованием.
27
Задачи:
1. Совершенствование менеджмента в образовании, в том числе вне-
дрение принципов корпоративного управления, формирование системы
государственно-частного партнерства в образовании.
2. Совершенствование системы мониторинга развития образования, в
том числе национальной образовательной статистики с учетом междуна-
родных требований.
Целевые индикаторы:
В организациях образования созданы попечительские советы
(2015 г. – 45%, 2020 г. – 60%).
Руководители организаций образования прошли повышение квалифи-
кации и переподготовку в области менеджмента (2015 г. – 50%, 2020 г. –
100%).
Система управления образованием
Жесткая конкуренция на рынке труда требует мобильности и динамич-
ности системы менеджмента образования.
К управлению образованием будет привлечена широкая обществен-
ность – как педагогическая, так и разных слоев населения.
Для продвижения ГЧП будет усовершенствована система социального
заказа и механизмы государственного финансирования деятельности не-
коммерческих неправительственных организаций в виде грантов или других
механизмов. Будет предусмотрено системное финансирование неправи-
тельственного сектора как основы долгосрочных механизмов ГЧП.
Общественное участие на разных уровнях управления образованием
будет осуществляться в форме попечительских советов.
Будет разработан механизм действенного общественного участия по-
печительских советов в развитии образования.
Возрастет роль попечительского совета за счет участия родителей,
оплачивающих за обучение, работодателей, неправительственных органи-
заций в сфере образования и профессиональных ассоциаций.
Для обеспечения корпоративности, прозрачности управления систе-
мой образования будут функционировать попечительские советы в учеб-
ных заведениях, отраслевые и региональные советы по подготовке кадров
с участием работодателей.
После внесения изменений и дополнений в некоторые законодатель-
ные акты Республики Казахстан по вопросам государственных предприя-
тий в сферах образования и здравоохранения в вузах, имеющих статус го-
сударственного предприятия на праве хозяйственного ведения, будут вне-
дрены принципы корпоративного управления: коллегиальность в управле-
нии, самостоятельность в осуществлении деятельности, подотчетность по
результатам деятельности, прозрачность деятельности, ответственность.
Принципы корпоративного управления предполагают три ключевых аспек-
та управленческой деятельности: принятие стратегии, утверждение бюд-
жета, кадровая политика.
В случае положительного результата принципы корпоративного управ-
ления к 2020 году будут внедрены во всех гражданских вузах.
С 2011 года в организациях образования будет внедрена система пла-
28
нирования, ориентированного на результат, что потребует от руководите-
лей и педагогов новых навыков управления, переподготовки и повышения
квалификации.
В сфере воспитательной работы будут предприняты меры
по совершенствованию системы планирования, мониторинга, оценки ре-
зультатов и контроля воспитательной работы в вузах, а также укреплению
структуры управления.
Будет осуществляться повышение квалификации руководящих работ-
ников системы дошкольного воспитания и обучения, среднего образования
по вопросам менеджмента в образовании.
Для внедрения современных технологий менеджмента будет регуляр-
но осуществляться подготовка, переподготовка и повышение квалифика-
ции руководящих работников учебных заведений.
Руководителями организаций образования признаются лица, прошед-
шие подготовку и переподготовку по менеджменту в образовании.
В 2013 году будет пересмотрен механизм назначения ректоров
государственных вузов, в части их выборности.
Внедрение корпоративного управления будет осуществляться
в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан.
Для обеспечения «прозрачности» деятельности организаций образо-
вания и уменьшения процента коррупции в вузах будут проводиться со-
циологические исследования и акции.
Система мониторинга развития образования
Одним из принципов системы менеджмента качества в образовании
является принцип постоянного совершенствования образовательного про-
цесса с учетом результатов мониторинга.
С целью проведения систематического мониторинга образовательных
результатов и социальных эффектов на национальном и региональном
уровне будет внедрена единая система мониторинга образования в виде
информационной базы управления и прогнозирования путей развития. Для
достижения этой цели Национальный центр оценки качества образования
будет преобразован в Национальный центр образовательной статистики и
оценки (далее – НЦОСО).
Будут:
продолжено внедрение национальной системы оценки качества обра-
зования (далее – НСОКО) на всех уровнях;
разработана национальная образовательная статистика с учетом требо-
ваний международной образовательной статистики ЮНЕСКО, ОЭСР и США;
создана единая база образовательной статистики на основе первичных
данных;
расширена инфраструктура системы управления образованием.
Будут проводиться мониторинговые обследования. По результатам
мониторинга для принятия управленческих решений будут публиковаться
ежегодные областные доклады о состоянии и развитии системы образо-
вания.
Начиная с 2013 года, ежегодно будет издаваться сборник образова-
тельной статистики. Электронная версия сборника будет размещена на
сайтах МОН и НЦОСО. Будет создана единая база обучающихся, педаго-
гов по всем уровням обучения.
29
К 2015 году разрозненно существующие электронные базы статистиче-
ских данных будут объединены в единую базу образовательной статистики.
Данная база будет наполняться на основе первичных данных (школа, кол-
ледж, вуз, интернат, центры, службы оценки качества и др.) и сосредоточена
в МОН РК. Тем самым к 2015 году будет упразднен сбор всех форм админи-
стративной отчетности, обеспечена прозрачность.
Оценка потребности в специалистах различного профиля и уровня под-
готовки будет осуществляться на основе системы мониторинга, анализа и
прогнозирования рынка труда, предназначенной для выработки механизмов
государственного регулирования и стимулирования подготовки специали-
стов в соответствии с потребностями экономики, управления и социальной
сферы страны.
Электронное обучение «e-learning»
Цель:
Обеспечение равного доступа всех участников образовательного про-
цесса к лучшим образовательным ресурсам и технологиям.
Задача:
Создание условий для внедрения автоматизации учебного процесса.
Целевой индикатор:
В организациях образования используется система электронного об-
учения (2015 г.–50%, 2020 г.–90 %).
Внедрение электронного обучения
Достижение поставленной цели повысит качество обучения, эф-
фективность управления образованием, информационную интеграцию
с внешней средой.
Внедрение электронного обучения потребует внесения изменений и
дополнений в ряд нормативных документов.
К 2012 году будут внесены дополнения в ГОСО высшего, технического
и профессионального образования в части подготовки педагогических ка-
дров для работы в системе электронного обучения, в ГОСО среднего об-
разования – в части обязательного использования системы электронного
обучения.
Будут разработаны и утверждены требования для создания электрон-
ных учебников и учебно-методических комплексов (далее – УМК), исполь-
зуемых в системе электронного обучения, регламент индивидуальной и
коллективной работы пользователей системы, технический регламент (со-
провождение и эксплуатация системы электронного обучения).
Для обеспечения информационно-коммуникационных технологий (да-
лее – ИКТ) – компетенций педагогов необходимы организационное обе-
спечение, подготовка и повышение квалификации пользователей системы
электронного обучения.
Предполагается, что с 2011 будет начато повышение квалификации
педагогов по использованию и применению системы электронного обуче-
ния.
30
Организационное обеспечение системы электронного обучения будут
осуществлять региональные центры новых технологий в образовании при
управлениях образования городов и областей.
Обеспечение электронными ресурсами и контентом для электронного
образования будет осуществляться на основе ГЧП.
Развитие технологической инфраструктуры предполагает подключе-
ние организаций образования к сети Интернет с пропускной способностью
от 4 до 10 Мбит/сек.
К сети Интернет будут подключены более 90% организаций образо-
вания, в первую очередь, школы, работающие по пилотной программе ре-
сурсных центров.
Подключение к широкополосному Интернету, обеспечение оборудова-
нием для системы электронного образования и выбор поставщиков услуг
будут проводиться в соответствии с действующим законодательством Ре-
спублики Казахстан в области государственных закупок.
90% организаций образования будут иметь Интернет-ресурсы
с необходимыми учебными ресурсами.
По каждому предмету, изучаемому в основной и профильной школе,
будут разработаны интерактивные и интеллектуальные цифровые образо-
вательные ресурсы.
Планируется полное обеспечение цифровым образовательным кон-
тентом (наполнение или содержание какого-либо информационного ре-
сурса – текст, графика, музыка, видео, звуки и т.д.) организаций среднего,
технического и профессионального образования в открытом доступе.
Получат развитие электронные образовательные ресурсы, создавае-
мые преподавателями (централизованное создание и наполнение ресур-
сами медиатек).
Для внедрения автоматизации учебного процесса каждая организация
образования будет оснащена необходимым оборудованием: компьютеры
новой модификации, обеспечение широкополосного доступа к Интернету
и др.
В 2011 году будут разработаны функционалы для администратора, за-
местителя директора, учителя, ученика, медицинского работника, библи-
отекаря.
Ученик будет вести личный портфолио, календарь, дневник
в автоматизированной системе. Учитель будет заполнять электронную те-
традь
с календарно-тематическим планированием, классный журнал, серви-
сы оповещения (отправка e-mail или sms-сообщений родителям учеников
о предстоящих плановых и внеплановых собраниях и встречах, отчетность
и др.).
Преподавательская нагрузка, расписание занятий, мониторинг успе-
ваемости и посещаемости учащихся, деятельности педагога, отчетность
будет осуществляться заместителем директора. Системный администра-
тор будет ответственным за поддержку многопользовательской компью-
терной системы, включая локальные и глобальные вычислительные сети,
телефонные системы или системы голосовой почты.
К 2015 году будут созданы университетские порталы по образцу веду-
щих зарубежных вузов, к 2020 году в вузах будет обеспечен 100% доступ
31
к широкополосному Интернету. По мере технической подготовленности ву-
зов будет осуществлено подключение вузов к Республиканской межвузов-
ской электронной библиотеке.
Дошкольное воспитание и обучение
Цель:
Обеспечение полного охвата детей качественным дошкольным вос-
питанием и обучением, равного доступа детей к различным программам
дошкольного воспитания и обучения для их подготовки к школе.
Задачи:
1. Увеличение сети дошкольных организаций.
2. Обновление содержания дошкольного воспитания и обучения.
3. Обеспечение кадрами организаций дошкольного воспитания и об-
учения.
Целевой индикатор:
Охват детей в возрасте с 3 до 6 лет дошкольным воспитанием и об-
учением (2015 г. – 73,5%, 2020 г. – 100%).
Увеличение сети дошкольных организаций
К 2015 году в рамках Программы «Балапан» будет развита сеть го-
сударственных и частных детских садов, обеспечивающая 70% охват до-
школьным воспитанием и обучением детей в возрасте с 3 до 6 лет.
Количество мест в дошкольных организациях будет увеличиваться
в рамках Программы «Балапан».
Будут созданы кабинеты коррекции и инклюзивного образования для
оказания коррекционно-педагогической поддержки детям с раннего воз-
раста. До 2015 года сеть кабинетов коррекции и инклюзивного образова-
ния возрастет с 8 % до 30 % от общего количества детских садов.
С целью сохранения и увеличения сети специальных коррекцион-
ных дошкольных организаций будут открыты специальные детские сады
в Акмолинской, Алматинской, Западно-Казахстанской, Кызылординской
и Северо-Казахстанской областях. Доля специальных коррекционных до-
школьных организаций от общего количества составит в 2015 году – 2%,
в 2020 году – 2,5%. Будет увеличена доля детских садов с созданием усло-
вий для беспрепятственного доступа к организации от общего количества
детских садов с 1% в 2011 году до 10% в 2020 году.
Обновление содержания, обеспечение кадрами
К 2015 году предполагается обновление 5 учебных программ
в соответствии с ведущими образовательными областями ГОСО.
Для каждой из учебных программ будут разработаны учебно-методи-
ческие комплексы (ежегодно по 5 единиц, всего 25).
До 2015 года в вузах и организациях ТиПО будут подготовлены более
18 тысяч педагогических работников дошкольного образования.
Будет осуществлена переподготовка педагогов дошкольных организа-
ций.
К 2020 году будут:
32
обеспечено функционирование различных моделей дошкольных орга-
низаций, в зависимости от особенностей регионов. К примеру, в южных
регионах – детские сады в частных коттеджах, семейные детские сады
на 5-6 детей на базе жилых помещений с участием в работе членов семьи.
В северных регионах – мини-центры на базе общеобразовательных школ
за счет профицита ученических мест. В городах на нижних этажах жилых
комплексов - малокомплектные детские сады и мини-центры. Во всех ре-
гионах
– комплексы «Школа-сад». Альтернативой государственным садам бу-
дут детские сады при крупных компаниях, организациях, предприятиях;
увеличено количество мест в детских дошкольных организациях
с 373 тыс. до 662 тыс.;
уменьшена наполняемость групп в детских садах с 27 (в среднем
по стране) до 22 детей в соответствии с возрастными нормами (ясельная
группа – 17, средняя – 22, старшая – 27);
увеличится с 70% до 100% от числа всех детей дошкольного возраста
численность детей, охваченных дошкольным воспитанием и обучением;
обновлены 10 учебных программ, разработаны 30 УМК, в том числе
в 2016 году – 8, в 2017 году – 8, в 2018 году – 8, в 2019 году – 8, 2020 году
– 8 единиц.
Среднее образование
Цель:
Формирование в общеобразовательных школах интеллектуального,
физически и духовно развитого гражданина Республики Казахстан, удов-
летворение его потребности в получении образования, обеспечивающего
успех в быстро меняющемся мире, развитие конкурентоспособного чело-
веческого капитала для экономического благополучия страны. Переход
на 12-летнюю модель обучения.
Задачи:
1. Осуществление перехода на 12-летнюю модель обучения с обнов-
лением содержания образования.
2. Решение проблемы малокомплектных школ.
3. Усовершенствование системы инклюзивного образования в школе.
Целевые индикаторы:
В 2020 году осуществлен полный переход на 12-летнюю модель об-
учения (2015 г. – 1, 5, 11 классы).
Количество школ в рамках проекта «Назарбаев Интеллектуальные
школы» во всех регионах Казахстана (2020 г. – 20).
Доля учащихся, успешно освоивших образовательные учебные про-
граммы по естественно-математическим дисциплинам (2015 г. – 60%,
2020 г. – 70%).
Результаты учащихся казахстанской общеобразовательной школы
в международных сравнительных исследованиях PISA, TIMSS, PIRLS
(2015 г.: PISA – 50–55 место, TIMSS – 10–15 место, 2020 г.: PISA – 40–45
место, TIMSS – 10–12 место, PIRLS – 10–15 место).
33
Увеличена доля школ, создавших условия для инклюзивного образо-
вания, от их общего количества (2015 г. – 30%, 2020 г. – 70%).
Переход на 12-летнюю модель образования
Планируется разработать и внедрить новый стандарт 12-летнего об-
разования, основанный на компетентностном подходе.
Смена образовательных стандартов связана с разработкой нового
содержания образования. Базовый принцип нового содержания образо-
вания – создание в каждой школе гуманной образовательной среды, сти-
мулирующей развитие нравственно-духовных качеств личности: самопо-
знания, самоопределения и самореализации. Будет достигнут высокий
уровень нравственно-духовной культуры в организациях образования и
семьях. Все дети, учащиеся, студенты и педагогические работники бу-
дут владеть основами самопознания, развития общечеловеческих цен-
ностей.
ГОСО будет ориентирован на результаты, обеспечивающие личное
саморазвитие, самостоятельность в приобретении знаний, формирующие
коммуникативные навыки, умения управлять информацией и технология-
ми, решать проблемы, предприимчивость и креативность.
В 2011 году будут обновлены ГОСО начального образования, разра-
ботаны учебные программы на основе компетентностного подхода основ-
ного среднего и общего среднего образования.
С 2015 года элементы опыта Назарбаев интеллектуальных школ будут
внедряться в систему образования.
В 2012 году ГОСО общего среднего образования будут интегрированы
с ГОСО высшего образования (бакалавриат) – отдельные дисциплины цик-
ла общеобразовательных дисциплин высшего образования (социология,
самопознание, ОБЖ, история Казахстана, культурология и др.) будут пере-
несены в программы профильного обучения «Бейіндік мектеп» без увели-
чения учебной нагрузки.
К 2014 году будет разработана и апробирована программа профильно-
го обучения «Бейіндік мектеп» по направлениям: общественно-гуманитар-
ное и естественно-математическое.
Будет осуществляться разработка учебников и УМК для эксперимен-
тальных площадок по 12-летней модели обучения, электронных учебни-
ков, перевод и адаптация учебников и УМК для коррекционных органи-
заций образования. Будут разделены функции разработки и проведения
экспертизы учебников.
В 2013 году будут разработаны учебники и УМК по программе
12-летней модели обучения, а в 2014 году – их экспертиза.
В 2014 году будут подготовлены альтернативные учебники и УМК
по программе 12-летней модели обучения для учащихся 1, 5, 11 классов,
в 2015 году – для учащихся 2, 6, 12 классов, в 2016 году – для учащихся
3, 4, 7 классов, в 2017 году – для 8, 9,10 классов.
Наряду с казахстанскими учебниками будут использоваться наиболее
качественные зарубежные учебники по математике, естественным и техни-
ческим наукам, включенные в перечень разрешенных МОН РК учебников.
В 2015 году все учащиеся общеобразовательных организаций образо-
вания будут обеспечены бесплатными учебниками и цифровыми образо-
вательными ресурсами за счет местных бюджетов.
34
В 2015 году начнется последовательный переход на 12-летнюю мо-
дель обучения по следующей схеме:
Годы По программе 12-летнего
обучения
По программе 11-летнего
обучения
2015 – 2016 1,5,11 2,3,4,6,7,8,9,11
2016 – 2017 1,2,5,6,11,12 3,4,7,8,9
2017 – 2018 1,2,3,5,6,7,11,12 4,8,9
2018 – 2019 1,2,3,4,5,6,7,8,11,12 9
2019 – 2020 1,2,3,4,5,6,7,8,9,11,12
Переход из 9 класса 11-летней школы в 11 класс 12-летней школы осу-
ществляется с 2015 – 2016 учебного года по 2019 – 2020 учебный год. Об-
учение в 11 и 12 классах 12-летней модели обучения будет бесплатным.
Общий контингент учащихся на 1 сентября 2015 года, по предвари-
тельным данным, составит около 2,7 млн. детей.
Из них по 12-летней программе: в 1 класс – свыше 600 тыс. детей
(около 450 тыс. детей 6-летнего возраста и 150 тыс. – 7-летнего возраста).
Прогнозируемое количество класс-комплектов – около 30 тыс.;
в 5 класс – свыше 260 тыс. детей, прогнозируемое количество
класс-комплектов – около 13 тыс.;
в 11 класс – около 175 тыс. детей, прогнозируемое количество
класс-комплектов – свыше 8 тыс.
С 2015 года в старших классах общеобразовательных школ, лицеев,
гимназий, интеллектуальных школ, специализированных школ для одарен-
ных детей будет реализована программа профильного обучения «Бейіндік
мектеп». Прием в профильную школу будет осуществляться на основе на-
ционального тестирования.
Предполагается, что в профильной школе продолжит обучение 60%
выпускников 10 классов. При этом предстоит открыть профильные школы,
в том числе с общежитиями, из них более половины – в сельской мест-
ности. Одновременно, на базе вузов будут созданы школы, реализующие
программу профильного обучения. Определены 40 базовых вузов, на
базе которых рассматривается возможность размещения и обучения в
профильной школе (11-12 классы).
С учетом наработанного опыта и международной практики структу-
ра системы образования Казахстана с 2015 будет приведена в соответ-
ствие со ступенями МСКО. Будет пересмотрен Классификатор специаль-
ностей технического и профессионального, послесреднего образования.
Отдельные образовательные программы среднего профессионального
образования будут отнесены к третичному образованию (прикладной ба-
калавриат), повысится статус колледжей. Для поступления на программы
прикладного бакалавриата необходимо завершение полного среднего об-
разования.
Структура системы образования Республики Казахстан
Получит развитие система внешней оценки учебных достижений уча-
щихся с учетом мирового опыта.
35
Национальное тестирование будет проводиться после окончания на-
чальной, основной и профильной школы:
в начальной школе – выборочно, с целью мониторинга учебных до-
стижений учащихся;
в основной школе (после 10 класса) – с целью определения дальней-
шей траектории обучения;
в профильной школе – с целью оценивания уровня полученных знаний
и умений.
К 2015 году будет сформирована база тестовых заданий, ориентиро-
ванных на выявление уровня сформированности компетенций обучающих-
ся, с включением письменных заданий.
Внешние экзамены будут проводиться методом компьютерного тести-
рования с применением новых информационных технологий.
Претенденты на получение высшего образования будут сдавать до-
полнительные профильные экзамены в форме независимого националь-
ного тестирования.
С целью создания инновационной, полиязычной модели образования,
количество школ, предоставляющих образование на трех языках, увели-
чится с 33 до 700. В том числе, количество школ сети «Назарбаев интел-
лектуальные школы» расширится с 6 до 20. Эти школы станут базовыми
площадками для апробации полиязычной модели образования, инноваций
в образовании.
Будет обеспечено участие школьников Казахстана в международных ис-
следованиях качества образования: PISA (оценка математической грамотно-
сти и грамотности чтения и естествознания 15 – 16-летних учащихся), TIMSS
(оценка качества математического и естественнонаучного образования уча-
щихся 4 и 8 классов), PIRLS (сравнение уровня и качества чтения, понима-
ния текста учащимися начальной школы в странах мира), TIMSS ADVANCED
(оценка математической и естественнонаучной грамотности (физика) в клас-
сах с углубленным изучением этих предметов учащихся 11 классов), ICILS
(оценка компьютерной и информационной грамотности учащихся 8 классов).
В соответствии с требованиями 12-летней модели обучения будет об-
новлена материально-техническая база.
Будут решены вопросы оснащенности современным оборудованием
спортивных залов школ.
За счет средств местных бюджетов продолжится оснащение школ ка-
бинетами физики, химии, биологии новой модификации, лингафонными и
мультимедийными кабинетами с сервисным их обслуживанием, их доля
увеличится с 35,6% до 80%.
В 2011 году будут разработаны технические условия к профильным
школам и требования к их оснащению.
Кроме того, в целях ликвидации трехсменности и аварийности школ
будут построены школы.
Решение проблем малокомплектных школ
Решению проблем повышения качества образования в МКШ будут
способствовать следующие мероприятия:
в 2011 году будут:
созданы Республиканский центр развития МКШ на базе Национальной
академии образования имени Ы.Алтынсарина, 14 региональных центров
36
при организациях, осуществляющих повышение квалификации педагоги-
ческих работников, разработаны Типовые правила деятельности МКШ;
разработан и принят стандарт «Обеспечение обучающихся и воспи-
танников, проживающих в населенных пунктах, где нет школ с бесплатным
и безопасным подвозом к школам и обратно».
Начиная с 2011 года будут:
обеспечены компьютерами новой модификации и доступом к широко-
полосному Интернету все МКШ с контингентом 10 и более учащихся. Дис-
танционное обучение будет организовано в рамках электронного обучения
«e-learning»;
созданы 160 опорных школ.
Опорная школа (ресурсный центр) – организация образования, на базе
которой консолидируются образовательные ресурсы близлежащих МКШ.
За каждым ресурсным центром закреплены несколько МКШ. Дети из МКШ
три раза (в начале, середине и конце учебного года) по десять дней (сес-
сия) обучаются в опорной школе и сдают в ней промежуточную и итоговую
аттестацию. В межсессионный период обучение проводится в МКШ при
участии учителей опорной школы и при помощи дистанционных техноло-
гий. Таким образом, ресурсные центры обеспечат доступ к качественному
образованию учащимся МКШ.
К 2020 году МКШ будут функционировать, в основном, для уровней на-
чального и основного среднего образования.
Проблема МКШ будет решена за счет опорных школ (ресурсных цен-
тров), интернатов, подвоза.
Развитие системы образования
Послевузовское образование (Докторантура PhD)
Дошкольное воспитание и обучение. Предшкола.
Послевузовское образование (Магистратура)
Высшее образование (бакалавриат)
Среднее образование
Основное среднее образование
Начальное образование
Неполное высшее образование (прикладной бакалавриат)
Послесреднее
образование
Общее среднее
обра зо вание
(профильное обучение)
Среднее профес-
сионально-техническое
образование
Рынок труда
0
1
2
3
4
5
6
5 А
5 В
Ступени образования по МСКО
37
К 2015 году для решения данной задачи будут разработаны:
модульные программы интегрированного обучения детей
с ограниченными возможностями;
правила интегрированного обучения детей с ограниченными возмож-
ностями в общеобразовательной среде, определены формы интеграции
для детей с различными нарушениями;
правила организации дистанционного образования детей-инвалидов.
К 2020 году в школах будут созданы «безбарьерные зоны» для
детей-инвалидов путем установления подъемных устройств, пандусов,
специальных приспособлений в санитарных комнатах, оснащения поручня-
ми, специальными партами, столами и др. специальными компенсаторны-
ми средствами.
В 3030-ти школах будут созданы условия для равного доступа
к обучению и воспитанию детей с ограниченными возможностями (на-
личие школах педагогов-дефектологов, психолого-педагогическое сопро-
вождение детей, специальные индивидуальные технические и компенса-
торные средства).
Дети-инвалиды, обучающиеся на дому, будут обеспечены комплектом
компьютерной техники и компьютерного обеспечения с учетом индивиду-
альных возможностей и потребностей.
Кроме вышеперечисленных задач, необходимо решить ряд других.
Будет совершенствовано содержание дополнительного образования.
С целью формирования конкурентных преимуществ личности
в творческой компетентности, непрерывном образовании и воспитании,
профессиональном самоопределении будет обновлено содер-
жание дополнительного образования детей по основным направлениям:
художественно-эстетическое, научно-техническое, эколого-биологическое,
туристско-краеведческое, военно-патриотическое, социально-педагогиче-
ское, образовательно-оздоровительное и другие.
Будет совершенствована программа подготовки педагогов дополни-
тельного образования и педагогов-организаторов смежной специальности.
К 2015 году сеть организаций дополнительного образования будет уве-
личена и достигнет 625.
Это позволит увеличить охват детей дополнительным образованием до 23%.
Будут совершенствоваться внешкольные формы организации физи-
ческой культуры путем создания спортивных секций в школах.
Получат развитие детские общественные объединения по формиро-
ванию общественной и социальной активности школьников через систе-
му конкурсов и олимпиад дополнительного образования с обеспечением
индивидуализированного психолого-педагогического сопровождения каж-
дого обучающегося по профилактике правонарушений и других асоциаль-
ных явлений.
Организация эффективного менеджмента всеобуча, школьного
питания и медицинского обслуживания
Всеобуч
В 2015 году планируется внедрение единой межведомственной ком-
плексной информационной системы мониторинга движения учащихся
38
«Всеобуч», в том числе с базой данных по персональному учету детей
«группы риска», не охваченных обучением.
Использование системы «Всеобуч» обеспечит согласованность дей-
ствий различных органов управления, функционально вовлеченных в обе-
спечение всеобуча, и позволит получать реальную информацию об охва-
те детей обязательным средним образованием.
Школьное питание
С 2011 года при областных, городов Астаны и Алматы органах обра-
зования будут созданы межведомственные экспертные группы по мони-
торингу организации школьного питания, в том числе качества и безопас-
ности питания обучающихся и воспитанников организаций образования.
Показатель охвата учащихся школ бесплатным питанием будет вклю-
чен в оценку рейтингов акимов всех уровней: в 2012 году – школьникам
из числа малообеспеченных семей, в 2020 году – учащимся начальных и
предшкольных классов.
К 2015 году 100% учащихся из малообеспеченных семей и к 2020 году
100% учащихся начальных и предшкольных классов в школах будут обе-
спечены бесплатными горячим витаминизированным питанием.
К 2020 году в 100% сельских средних общеобразовательных школ бу-
дут функционировать столовые полного цикла с капитальным ремонтом и
оснащенные новым оборудованием.
К 2020 году все учащиеся школ будут обеспечены экологически чистой
питьевой путем установки в школах стационарных водоочистителей, спен-
серов, диспенсеров и других средств.
Медицинское обслуживание
К 2015 году будет обеспечен 100% охват детей школьного возраста ме-
дицинским осмотром, в том числе в сельской местности.
Доля детей школьного возраста, стоящих на диспансерном учете, бу-
дет снижена с 70% до 50%, заболеваемость у школьников желудочно-ки-
шечного тракта – с 28,2% до 18%, заболеваемость сколиозом (нарушение
осанки) – с 2% до 1%.
60 % детей с ослабленным здоровьем получат возможность для заня-
тий физической культурой в специальных медицинских группах.
Таким образом, по направлению «Среднее образование» к 2020 году:
во всех школах будет внедрена модель 12-летнего образования;
продолжит развитие инфраструктура среднего образования и обеспе-
чено техническое оснащение школ;
МКШ будут включены в единую информационную сеть;
дополнительное образование станет престижным для обучающихся
и будет способствовать профессиональному становлению личности. До-
полнительным образованием будут охвачены 30-50% обучающихся и вос-
питанников;
будет внедрена система инклюзивного образования:
увеличена доля школ, создавших условия для инклюзивного образо-
вания, от общего количества школ до 70%;
доля школ, создавших «безбарьерный доступ» для детей-инвалидов,
от общего количества школ – 20%;
39
доля детей, охваченным инклюзивным образованием, от общего коли-
чества детей с ограниченными возможностями в развитии – 50% .
будет организовано медицинское обслуживание и эффективный ме-
неджмент школьного питания;
учащиеся смогут получать качественное медицинское обслуживание
в общеобразовательной школе. Будут приняты меры по открытию и обе-
спечению функционирования медицинских кабинетов в общеобразова-
тельных школах;
на основе ГЧП будет построено 16 энергосберегающих комбинатов
школьного питания в областных центрах, городах Астане и Алматы, модер-
низирована материально-техническая база школьных пищеблоков 50%
школ республики, внедрена система мониторинга организации каче-
ственного, витаминизированного и безопасного школьного питания.
Техническое и профессиональное образование
Цель:
Модернизация системы ТиПО в соответствии с запросами общества и
индустриально-инновационного развития экономики, интеграция в миро-
вое образовательное пространство.
Задачи:
1. Обновление структуры содержания ТиПО с учетом запросов инду-
стриально-инновационного развития экономики.
2. Развитие инфраструктуры подготовки кадров для отраслей эконо-
мики.
3. Повышение престижа обучения в ТиПО.
Целевые индикаторы:
Доля выпускников ТиПО, прошедших независимую оценку квалифи-
кации в сообществе работодателей с первого раза, от общего числа при-
нявших участие (2015 г. – 60%, 2020 г. – 80%).
Доля занятых и трудоустроенных выпускников учебных заведений
ТиПО в первый год после окончания обучения, обучившихся по госзаказу
(2015 г. – 78%, 2020 г. – 80%).
Доля колледжей, прошедших процедуру национальной институцио-
нальной аккредитации (2015 г.–10%, 2020 г.–30%).
Обновление структуры и содержания технического и професси-
онального образования с учетом запросов индустриально-инноваци-
онного развития экономики
На основе Национальной и отраслевых квалификационных рамок бу-
дет упорядочена структура подготовки кадров.
Подготовка специалистов будет осуществляться в соответствии
с прогнозными потребностями рынка труда.
В соответствии с требованиями профессиональных стандартов будут:
обновлены государственные общеобязательные стандарты ТиПО, об-
разовательные программы;
40
разработаны типовые учебные программы по специальным дисципли-
нам, учебная литература;
разработаны модульные программы для получения нескольких квали-
фикаций, создан банк данных модульных программ.
Для развития практических навыков обучающихся в учебных планах
доля профессиональной практики будет увеличена до 60%. Для этого бу-
дет расширена база практики за счет партнерства с работодателями.
В учебный процесс будут внедрены современные образовательные
технологии, формирующие у обучающихся востребованные компетенции.
На основе лучшего мирового опыта и проведения прикладных иссле-
дований будет усовершенствовано научно-методическое обеспечение си-
стемы ТиПО. Будут функционировать республиканский и областные учеб-
но-методические кабинеты, библиотеки организаций ТиПО будут пополне-
ны необходимой учебной литературой.
Развитие инфраструктуры подготовки кадров для отраслей эко-
номики
Для обеспечения доступности получения профессионального об-
разования молодежью будет увеличено количество ученических мест
за счет строительства профессиональных лицеев и общежитий. Будут
функционировать 4 межрегиональных профессиональных центра в горо-
дах Атырау для нефтегазовой отрасли, Екибастузе – топливно-энергети-
ческой, Шымкенте – обрабатывающей и Усть-Каменогорске – машино-
строительной.
Учебные заведения на договорной основе будут закреплены за базо-
выми предприятиями для прохождения производственной практики, стажи-
ровки.
Более 70% государственных учебных заведений ТиПО будут переос-
нащены современным учебно-производственным и технологическим обо-
рудованием, информационными технологиями. На обновление и переос-
нащение учебных заведений современным учебно-производственным и
технологическим оборудованием будут привлечены средства из местного,
республиканского бюджета, работодателей, за счет заемных средств меж-
дународных организаций.
Будет обеспечено регулирование качества подготовки высококвали-
фицированных рабочих кадров, в том числе на местах в форме «учениче-
ства», с внедрением в отраслях экономики независимой системы сертифи-
кации квалификаций специалистов.
Для обеспечения конкурентоспособности кадров, привлечения допол-
нительных средств учебные заведения ТиПО будут закреплены в соответ-
ствии с профилем подготовки специалистов, в том числе путем соучреди-
тельства, за национальными холдингами и компаниями, транснациональ-
ными корпорациями и иностранными инвесторами.
Будет создана система адресной финансовой поддержки учебных за-
ведений, реализующих инновационные программы развития в рамках за-
йма Всемирного Банка.
Повышение престижа обучения в ТиПО
Для повышения привлекательности и престижности обучения в систе-
ме ТиПО будут:
41
созданы центры карьерного руководства (структурные подразделения
организаций образования) при учебных заведениях ТиПО, где отсутствуют
социально-педагогические службы;
проводиться республиканские конкурсы «Лучшее учебное заведе-
ние», «Лучший по профессии» среди обучающихся, мастеров производ-
ственного обучения и преподавателей специальных дисциплин;
лучшие обучающиеся будут участвовать в международных конкурсах
профессионального мастерства.
Будут выявляться и поддерживаться (через гранты и именные стипен-
дии работодателей, конкурсы, организуемые и финансируемые работода-
телями) талантливые обучающиеся, склонные к изобретательской и раци-
онализаторской деятельности, техническому творчеству.
Для содействия трудоустройству будет создана база данных серти-
фицированных выпускников, взаимосвязанная с базой вакансий на рынке
труда.
Взаимодействие Республиканского, региональных и отраслевых сове-
тов по развитию ТиПО обеспечит активное участие бизнеса и профессио-
нального сообщества в развитии ТиПО, подготовке кадров и трудоустрой-
стве, путем заключения договоров между организацией образования,
предприятием и студентом.
К 2020 году:
Подготовка кадров на основе национальной квалификационной систе-
мы будет полностью соответствовать запросам рынка труда.
Учебно-производственные мастерские и лаборатории учебных заве-
дений будут оснащены современным учебно-производственным и техно-
логическим оборудованием, информационными технологиями.
Будет широко внедрено кооперативное обучение с учетом фактиче-
ского спроса предприятий.
Обучение в учебных заведениях ТиПО будет привлекательно и пре-
стижно для молодежи.
Бизнес и профессиональные сообщества будут принимать активное
участие в развитии ТиПО и подготовке кадров.
В отраслях экономики будут функционировать независимые центры
сертификации квалификации с участием работодателей.
Высшее и послевузовское образование
Цель:
Достижение высокого уровня качества высшего образования, удов-
летворяющего потребности рынка труда, задач индустриально-инноваци-
онного развития страны, личности и соответствующего лучшим мировым
практикам в области образования.
Задачи:
1. Обеспечение кадрами с высшим и послевузовским образованием,
соответствующими потребностям индустриально-инновационного разви-
тия страны.
42
2. Обеспечение интеграции в европейскую зону высшего образования.
3. Обеспечение интеграции образования, науки и производства, соз-
дание условий для коммерциализации продуктов интеллектуальной соб-
ственности и
технологий. Подготовка высококвалифицированных научных и научно-
педагогических кадров.
Целевые индикаторы:
Доля выпускников вузов, прошедших независимую оценку квалифика-
ции в сообществе работодателей с первого раза, от общего количества
принявших участие (2020 г. – 80%).
Доля выпускников высших учебных заведений, обучившихся по госза-
казу, трудоустроенных по специальности в первый год после окончания
вуза (2015 г. – 78%, 2020 г. – 80%).
Количество вузов Казахстана, отмеченных в рейтинге лучших миро-
вых университетов (2015 г. – 1, 2020 г. – 2).
Доля вузов, прошедших независимую национальную институциональ-
ную аккредитацию по международным стандартам (2015 г. – 50%, 2020
г. – 65%).
Доля вузов, прошедших независимую национальную специализиро-
ванную аккредитацию по международным стандартам (2015 г. – 20%, 2020
г. – 30%).
Доля вузов, осуществляющих инновационную деятельность путем
интеграции образования и науки на основе внедрения результатов отече-
ственных научных исследований в производство (2015 г. – 2%, 2020 г. – 5%).
Доля профессорско-преподавательского состава и научных работни-
ков, имеющих публикации в научных журналах с импакт-фактором в тече-
ние последних 5 лет (2015 г. – 2%, 2020 г. – 5%).
Обеспечение кадрами с высшим и послевузовским образовани-
ем, соответствующими потребностям индустриально-инновационно-
го развития страны
Структура государственного образовательного заказа будет изменена
в соответствии с потребностями форсированного индустриально-иннова-
ционного развития.
Будет увеличен государственный образовательный заказ по специ-
альностям, соответствующим приоритетам Государственной программы
по форсированному индустриально-инновационному развитию на 2010 –
2014 годы (далее – ГПФИИР).
Будут заключаться договоры между организацией образования, пред-
приятиями и студентами, обучающимися по государственному образова-
тельному заказу в вузах, осуществляющих подготовку специалистов для
проектов ГПФИИР, по прохождению практики и трудоустройству.
Увеличится объем государственного образовательного заказа на
подготовку кадров с послевузовским образованием: в магистратуре и
в докторантуре PhD, в том числе для Назарбаев Университета.
По программе «Болашак» 100% стипендиатов будут обучаться
в магистратуре, докторантуре, на научных стажировках, в бакалавриате –
от одного семестра до одного академического года.
43
Будет предусмотрена подготовка специалистов с высшим и послевузов-
ским образованием на основе межкафедральных связей вузов.
В системе высшего образования будет внедрена расширенная прак-
тика на производстве для студентов педагогических и технических специ-
альностей.
Для создания наукоемкой продукции и услуг на базе вузов буду созда-
ны консорциумы вузов, профильных научных организаций и предприятий.
Социальные партнеры будут выделять гранты и стипендии
(по 5 грантов/стипендий от каждого проекта ГПФИИР) для подготовки ка-
дров для ФИИР.
На предприятиях, реализующих проекты ФИИР, будут созданы базы
производственной практики.
Обеспечение интеграции в европейскую зону высшего образова-
ния путем приведения содержания и структуры высшего образова-
ния в соответствие с параметрами Болонского процесса
Будут выполнены обязательные, рекомендательные параметры в
рамках Болонского процесса:
академическая свобода – в структуре и содержании образовательных
программ будет увеличен компонент по выбору: в бакалавриате до 70%, в
магистратуре до 80%, в докторантуре до 90 – 95%;
в целях развития академической мобильности, как одного из принципов
Болонской декларации, студенты будут обучаться за рубежом не менее од-
ного академического периода за весь период обучения, в том числе за счет
международной стипендии Президента Республики Казахстан «Болашак»;
усилена воспитательная работа в вузах;
значительно снижен уровень коррупции;
реализованы принципы автономии вузов в академической, финансо-
вой и управленческой деятельности вузов;
уменьшена доля цикла общеобразовательных дисциплин в структу-
ре образовательных программ бакалавриата в рамках реализации 12-лет-
него образования с 25% до 15%;
внедрен механизм гибкого реагирования образовательных программ
вузов страны на потребности рынка труда – будут разработаны модульные
образовательные программы;
создан Центр Болонского процесса и академической мобильности.
Совместно с уполномоченным органом труда и занятости с участием
отраслевых министерств и работодателей будет создана Национальная
квалификационная система:
существующие квалификации различных уровней образования будут
объединены в многоуровневую систему квалификаций, признаваемую
на национальном и международном рынках труда;
объединениями работодателей будут разработаны профессиональ-
ные стандарты, соответствующие квалификационным требованиям в рам-
ках конкретной специальности;
внедрена система независимой оценки качества и сертификации про-
фессиональных навыков и квалификаций специалистов.
Разработанные вузами образовательные программы будут соответ-
ствовать требованиям Национальной квалификационной системы.
44
Будет установлена система классификации вузов республики в зависи-
мости от реализуемых образовательных программ и объемов осуществля-
емой научно-исследовательской деятельности: национальные исследова-
тельские университеты, национальные высшие учебные заведения, иссле-
довательские университеты, университеты, академии и институты.
Будут разработаны принципы автономии вузов, под которой понимает-
ся самостоятельность в осуществлении образовательной, научной, финан-
совой, международной и иной деятельности, на основе модели Назарбаев
Университета. Государственные вузы станут автономными некоммерче-
скими организациями. Одновременно будут созданы попечительские со-
веты, которым будут подотчетны вузы, а также механизмы прозрачности
деятельности высших учебных заведений. Для государственных вузов бу-
дет усовершенствован механизм назначения ректоров.
Будут созданы условия для поэтапного предоставления автономии
вузам страны. С 2015 года будет представлена автономия национальным
исследовательским университетам, с 2016 года – национальным высшим
учебным заведениям, с 2018 года – остальным высшим учебным заведе-
ниям.С 2016 года будет продолжена работа по разработке образовательных
программ в соответствии с отраслевыми квалификационными рамками
приоритетных отраслей ФИИР.
Обеспечение высокой эффективности системы оценки качества
высшего образования
Аккредитацию вузов будут проводить аккредитационные организации,
внесенные в Реестр уполномоченного органа.
К 2020 году национальные аккредитационные органы войдут в Реестр
аккредитационных агентств (Европейский реестр агентств обеспечения ка-
чества).
С 2012 года аккредитация будет осуществляться некоммерческими не-
правительственными аккредитационными агентствами.
Будут разработаны условия, мотивирующие вузы проходить нацио-
нальную аккредитацию. В частности, вузы, прошедшие институциональ-
ную и специализированную аккредитацию в агентствах, внесенных в Ре-
естр уполномоченного органа, будут освобождены от государственной
аттестации по аккредитованным программам в течение срока аккредита-
ции. Они смогут выдавать дипломы собственного образца, осуществлять
реализацию программ более высокого уровня, вести обучение по государ-
ственному образовательному заказу.
С 2015 года государственная аттестация будет полностью заменена
национальной институциональной аккредитацией для вузов и колледжей.
Государственный контроль будет осуществляться государственными орга-
нами в форме лицензионных проверок.
Национальные вузы пройдут международную специализированную
аккредитацию наряду с национальной.
65% казахстанских вузов пройдут независимую национальную инсти-
туциональную аккредитацию в соответствии с международными стандар-
тами. Вузы также будут проходить независимую национальную специали-
зированную аккредитацию.
45
Будет оказана государственная финансовая поддержка в проведении
национальных независимых рейтингов.
Вузы Казахстана будут участвовать в рейтингах лучших университе-
тов мира. Не менее двух вузов будут отмечены в рейтингах лучших уни-
верситетов мира.
Обеспечение развития материально-технической базы вузов
С 2014 года ежегодно на 10% увеличится доля вузов, в которых будет
обновлена учебно-лабораторная база. Для развития материально-техни-
ческой базы вузов будут привлечены средства за счет ГЧП.
Будут созданы 4 центра, являющиеся структурными подразделения-
ми вузов: Бизнес-инновационный центр (зона высокой науки и инноваций),
Центр рабочих профессий и Центр сварки, Центр по продовольственной
безопасности с мини-цехом по пищевым технологиям, Бюро переводчи-
ков на конкурсной основе.
Будут обеспечены: разработка учебно-методических пособий и
их издание, перевод учебников на государственный язык, пополнение би-
блиотек вузов необходимой учебной литературой. Наряду с казахстан-
скими учебниками будут использоваться лучшие зарубежные учебники,
особенно по экономическим, техническим и естественным наукам.
Обеспечение интеграции образования, науки и производства,
создание условий для коммерциализации продуктов интеллектуаль-
ной собственности и технологий. Подготовка высококвалифициро-
ванных научно-педагогических кадров.
Будут созданы исследовательские университеты, участвующие в ор-
ганизации и проведении фундаментальных и прикладных научных ис-
следований и иных научно-технических, опытно-конструкторских работ,
программа развития которых утверждается Правительством Республики
Казахстан. Основной задачей исследовательских университетов будет
интеграция научной деятельности и образовательного процесса на всех
уровнях высшего и послевузовского образования. Исследовательский
университет вправе разрабатывать и реализовывать образовательные
программы высшего и послевузовского образования, а также устанавли-
вать дополнительные требования профильной направленности при при-
еме на обучение.
Интеграция образования и науки будет осуществляться путем переда-
чи отдельных научно-исследовательских институтов в состав ведущих ис-
следовательских университетов с правом юридической самостоятельности.
Для реализации направлений индустриально-инновационного раз-
вития страны будут разработаны механизмы определения базовых вузов
для создания на их основе следующих инновационных структур:
бизнес-инкубаторы, в том числе:
в 2013 году – по направлению «Энергетика», в 2014 году – «Нефтепе-
реработка и инфраструктура нефтегазового сектора», в 2015 году – «Хи-
мическая промышленность»;
технопарки, в том числе:
в 2013 году – по направлению «Металлургия и производства готовых
металлических продуктов»; в 2014 году – «Машиностроение»; в 2015 году
– «Легкая промышленность»;
46
центры коммерциализации научных разработок и технологий.
В целях подготовки высококвалифицированных научно-педагогиче-
ских кадров и развития инновационной деятельности при ведущих вузах
страны будут открыты совместные структурные подразделения научных и
проектно-конструкторских организаций для проведения научных исследо-
ваний, создания конкурентоспособных продуктов интеллектуальной соб-
ственности с последующим обеспечением защиты прав интеллектуаль-
ной собственности:
в 2011 году – 5 совместных структурных подразделений; в 2012 году –
8; в 2013 году – 10; в 2014 году – 12; в 2015 году – 15.
Разработаны меры экономического стимулирования частного сектора
по их вовлечению в научную и инновационную деятельность.
С 2015 года Назарбаев Университет будет выпускать высокопрофес-
сиональных специалистов и молодых ученых. Опыт Назарбаев Универси-
тета постепенно будет внедрен в действующих высших учебных заведе-
ниях страны.
С 2016 года будут:
разработаны образовательные программы совместно с ведущими за-
рубежными вузами-партнерами;
проведены научные исследования в приоритетных отраслях экономи-
ки для создания высокотехнологичных и наукоемких производств;
осуществлена кооперация с университетами-партнерами и зарубеж-
ными научными центрами.
В результате, будет более эффективно использован значительный
научный потенциал университетов для расширения фундаментальных и
прикладных исследований, повысится их комплексность и практическая
результативность.
Обучение в течение всей жизни
Цель:
Обеспечение функционирования системы обучения в течение всей
жизни.
Задача:
Создание условий для обучения в течение всей жизни, образования
для всех.
Целевой индикатор:
Внедрение различных форм и типов образования для всех возрастов.
Обучение в течение всей жизни будет осуществляться за счет соз-
дания разнообразных возможностей для удовлетворения человеком своих
образовательных потребностей на всех уровнях образования.
К 2020 году будут созданы условия для обучения в течение всей жизни
независимо от возраста, уровня образования и профессиональной квали-
фикации.
Всему населению независимо от возраста и социального положения
47
будут предоставлены возможности приобрести и совершенствовать базо-
вые навыки, включая приобретение новых базовых навыков посредством
различных форм обучения в системе технического и профессионального,
высшего образования и частных поставщиков образовательных услуг (дис-
танционного обучения, краткосрочных курсов переквалификации, фор-
мального, неформального, инклюзивного). Будет предусмотрено обучение
без отрыва от производства совместно с учебными заведениями, а также
социальными партнерами.
В организациях образования с 2016 года будут созданы условия для
профессиональной подготовки людей с ограниченными возможностями,
созданы модульные образовательные программы.
Будет разработана ваучерная система переквалификации взрослого
населения.
Работая на производстве, человек сам сможет выбрать виды, темпы
и сроки обучения, индивидуализировать процесс получения образования.
Будут разработаны эффективные меры по признанию результатов обуче-
ния государственных и частных поставщиков образовательных услуг пу-
тем прохождения обучающими оценки уровня полученной квалификации
в независимых некоммерческих агентствах с выдачей сертификатов.
Обучение в течение жизни будет охватывать обучение, начиная
с дошкольного возраста и заканчивая постпенсионным, включая целый
спектр формальных и неформальных форм обучения, инклюзивное обра-
зование.
Развитию инклюзивного образования будет способствовать создание
консультационно-практических центров при вузах, осуществляющих под-
готовку специалистов соответствующего профиля.
Работодатели будут привлекаться к софинансированию учебных про-
грамм и выработке гибких схем, позволяющих каждому работнику участво-
вать в непрерывном образовании.
Для полного овладения всеми казахстанскими гражданами казахским
языком будет создана система непрерывного обучения государственному
языку «Детский сад – школа, профессиональный лицей, колледж – выс-
шее учебное заведение» на основе международного стандарта владения
языками.
Будет внедрена система оценки уровня знаний казахского языка – Каз-
тест с выдачей сертификата для граждан Казахстана (школьники, студен-
ты, магистранты, работники различных сфер) и иностранных граждан, ра-
ботающих в Казахстане.
Воспитательная работа и молодежная политика
Цель:
Формирование у молодежи активной гражданской позиции, социаль-
ной ответственности, чувства патриотизма, высоких нравственных и ли-
дерских качеств.
48
Задача:
1. Реализация комплекса мер по патриотическому воспитанию и форми-
рованию гражданской активности, социальной ответственности и механиз-
мов раскрытия потенциала молодежи.
Целевой индикатор:
Доля молодежи, принимающей активное участие в реализации меро-
приятий в сфере молодежной политики и патриотического воспитания от
общей численности молодежи (2015 г. – 27%, 2020 г. – 55%).
Реализация молодежной политики будет осуществляться на основе
воспитания казахстанского патриотизма, духовно-нравственной культуры,
формирования национальной идентичности.
С 2011 года:
получат дальнейшее развитие областные и республиканские соци-
альные службы, осуществляющие деятельность на базе молодежных не-
правительственных организаций в рамках государственного социального
заказа, с целью оказания консультационных, информационно-аналитиче-
ских, обучающих и других услуг;
в рамках реализации государственного социального заказа на респу-
бликанском уровне будет увеличена сеть волонтерских, военно-патриоти-
ческих организаций, военно-спортивных, военно-поисковых и спортивно-
технических клубов с 20 до 30;
будет развита сеть спортивных секций в организациях образования;
с целью формирования казахстанского патриотизма на постоянной
основе будут продолжены мероприятия по популяризации государствен-
ных символов, формированию знаний по истории, традиций и родного
языка;
будут предприняты целенаправленные меры по формированию культуры
благотворительности в молодежной среде через реализацию различ-
ных проектов.
С 2013 года в целях создания централизованной системы коорди-
нации деятельности молодежных неправительственных объединений и
молодежи на примере г. Алматы будет создано управление молодежной
политики.
Планируется усилить работу с детьми с девиантным и деликвентным
поведением. Профилактика девиантного поведения среди детей и под-
ростков будет обеспечиваться взаимодействием разных факторов: семьи,
школы, досуговой среды и общества в целом.
Кроме того, особое внимание будет уделено деятельности специ-
альных организаций образования и организаций образования с осо-
бым режимом содержания по обеспечению воспитания и обучения,
социальной реабилитации детей с девиантным и деликвентным пове-
дением.
В связи с передачей центров временной изоляции, адаптации и
реабилитации несовершеннолетних в систему образования, они будут
реорганизованы в Центры адаптации несовершеннолетних (далее –
ЦАН).
49
Главная задача ЦАНов – помощь в выходе из кризисной ситуации
и жизнеустройстве несовершеннолетних, в воссоединении ребенка с се-
мьей и дальнейшее сопровождение семьи.
В целом, воспитанию будет уделено особое внимание, начиная
с дошкольного возраста.
Реализация механизмов раскрытия потенциала молодежи
Для участия молодежи в решении проблем в сфере молодежной по-
литики ставится задача обеспечения ее присутствия в представительных
органах.
Планируется обучение активных молодых людей среди студентов,
владеющих организаторскими навыками и лидерскими качествами, а так-
же руководителей молодежных организаций в рамках реализации соци-
альных проектов.
В целях поддержки творческой молодежи предполагается проведе-
ние ежегодных национальных конкурсов, игр, турниров, КВН, в том числе
Дельфийских игр с последующим обеспечением участия казахстанских
сборных в международных конкурсах, турнирах, играх.
Тем самым, поддержка творческой молодежи предполагает увеличение
к 2020 году количества участников в Дельфийских играх до 2000 человек.
Для усиления научно-технического потенциала республики
на постоянной основе в научных организациях и вузах к деятельности
консультативно-совещательных органов будут привлечены молодежные
творческие и инновационные союзы.
Будет усилена межведомственная работа по развитию долгосрочных
конкурсных проектов в культуре, искусстве, науке, в сфере информацион-
ных технологий.
К 2020 году:
доля молодежи, баллотирующейся в представительные органы, до-
стигнет 15%;
в деятельности молодежных организаций будет участвовать
29% молодежи;
доля молодежных организаций, привлеченных к реализации социаль-
но-значимых проектов в рамках реализации государственного социально-
го заказа, будет составлять 24%.
6. Этапы реализации программы
В современных условиях долгосрочной основой экономического про-
цветания и конкурентоспособности должна стать производительность тру-
да, стратегическим ресурсом которого является человеческий капитал.
Государство должно делать вклад в развитие этого ресурса.
Без образованных людей невозможно развить современную инфра-
структуру, создать эффективный государственный аппарат, обеспечить
благоприятный бизнес-климат.
Наличие политической воли и всесторонней поддержки государства
являются основой в проведении этих реформ.
Программа будет реализовываться в два этапа: 2011 – 2015 годы и
2016 –2020 годы.
50
На первом этапе реализации Программы (2011 – 2015 годы) предус-
мотрено проведение работы, связанной с разработкой моделей развития
образования по отдельным направлениям, их апробацией, а также с на-
чалом масштабных преобразований и экспериментов.
На втором этапе (2016 – 2020 годы) приоритет отдается осуществле-
нию мероприятий, которые предполагают закупку оборудования, инвести-
ции в мероприятия, направленные на решение задач развития системы
образования (модернизацию материальной инфраструктуры образования
и другие высокозатратные работы, методическое, кадровое, информаци-
онное обеспечение), предусмотрена реализация мероприятий, на-
правленных на внедрение и распространение результатов, полученных на
предыдущих этапах.
На каждом из этапов планируется изменение показателей, характе-
ризующих ход реализации Программы по годам и влияние программных
мероприятий на состояние системы образования.
Ожидаемые результаты:
К 2015 году переходный период будет завершен, и система обра-
зования Республики Казахстан по структуре, содержанию, механизмам
управления и финансирования будет соответствовать модели развитых
стран.
По развитости системы образования Казахстан выйдет на лидирую-
щие позиции среди стран СНГ.
К 2020 году система образования будет давать результат в виде вы-
сокого качества знаний и уровня развития человеческого капитала, под-
тверждаемых международными индикаторами.
В результате реализации Программы будут обеспечены следую-
щие социально-экономические эффекты:
к 2015 году:
1. Разработка нового финансово-экономического механизма.
2. Создание системы электронного обучения.
3. Начало перехода на 12-летнюю модель обучения.
4. Создана основа Национальной квалификационной системы.
5. Интегрированы программы школьного и вузовского образования.
6. Начата интеграция высшего образования, науки и производства.
к 2020 году:
1. Повышение конкурентоспособности и эффективности экономики
государства, обусловленное повышением качества человеческого капи-
тала и эффективностью использования трудовых ресурсов.
2. Укрепление материально-технической базы организаций образова-
ния с учетом новых принципов проектирования, строительства и рекон-
струкции зданий. Ликвидация ветхих и аварийных объектов образования.
Модернизация
технологической и социальной инфраструктуры образования (обнов-
ление столовых и спортзалов, автопарка, компьютерной техники и др.).
3. Повышение эффективности использования бюджетных средств.
4. Повышение доступности, качества, открытости сферы образова-
ния; внедрение принципов корпоративного управления.
5. Внедрение нового финансово-экономического механизма, финан-
51
сирование организаций образования среднего, технического и професси-
онального образования на основе нормативно-подушевого принципа, си-
стемы повышения квалификации – на ваучерной основе.
6. Внедрение вариативных форм дошкольного воспитания и обуче-
ния, формирование высокой готовности детей к обучению в школе, обе-
спечение их ранней позитивной социализации.
7. Создание модели профильной школы с использованием индивиду-
альных траекторий обучения школьников.
8. Обеспечение оn-line доступа учащихся ко всем мировым образова-
тельным информационным ресурсам.
9. Внедрение областной системы оценки качества образования.
10. Создание системы инклюзивного обучения, обеспечивающей со-
ответствующий уровень дошкольного воспитания и обучения, школьного и
профессионального образования для детей и взрослых с ограниченными
возможностями в развитии.
11. Формирование педагогов новой формации в республике
в необходимом количестве и соответствующей квалификации. Приори-
тетное внедрение системы экономической и социальной мотивации труда
работников образования, гибкой системы заработной платы преподава-
телей, выводящей ее на уровень средней зарплаты в стране и стимулиру-
ющей качество работы.
12. Повышение удельного веса образования на внутреннем рынке,
увеличение объемов и структуры экспорта образовательных услуг систе-
мы образования страны.
13. Формирование гибкой системы непрерывного профессионального
образования, соответствующей потребностям рынка труда, способствую-
щей профессиональному, карьерному и личностному росту граждан.
14. Внедрение ГЧП в образовании.
15. Увеличение числа программ профессионального образования, а
также вузов, прошедших национальную и международную аккредитацию.
16. Подготовка научно-педагогических кадров, владеющих современ-
ными научными знаниями и способных вносить вклад в инновационное
развитие страны.
17. Создание и реализация конкурентоспособной научно-технической
продукции.
18. Участие молодежи в реализации мероприятий в сфере молодеж-
ной политики увеличится до 55%.
7. Необходимые ресурсы
В 2011 – 2020 гг. планируется поэтапное увеличение бюджетных рас-
ходов на образование, обеспечение роста их доли в ВВП до среднего
уровня развитых стран к 2020 году.
Будет разработана и введена в сфере образования новая дифферен-
цированная система оплаты труда с учетом специфики педагогической
деятельности.
Предусматривается система мер для поддержки педагогов малоком-
плектных сельских школ.
52
Предполагаемые финансовые затраты (капитальные и текущие)
В структуре затрат преобладают затраты на развитие ИКТ и электрон-
ного обучения, строительство школ взамен 3-сменных и аварийных, про-
фильных, Назарбаев интеллектуальных школ, привлечение в ведущие
вузы зарубежных ученых и консультантов, государственный образователь-
ный заказ по приему в магистратуру и докторантуру.
Объем финансирования первого этапа Программы из республиканско-
го бюджета составляет 461,1* млрд. тенге, в том числе в:
2011 году – 59,7 млрд. тенге;
2012 году – 62,3 млрд. тенге;
2013 году – 52,8 млрд. тенге;
2014 году – 145,9 млрд. тенге;
2015 году – 140,4 млрд. тенге.
Финансирование мероприятий Программы из местного бюджета будет
осуществляться в пределах средств, выделяемых ежегодно из соответ-
ствующих местных бюджетов на развитие системы образования.
*Объемы финансирования Программы на 2011 – 2015 годы будут уточ-
няться при утверждении республиканского бюджета на соответствующие
финансовые годы в соответствии с законодательством Республики Казах-
стан.
 

Add comment


Security code
Refresh

Copyright © 2018 Колледж экономики, технологии и стандартизации пищевых производств. All Rights Reserved.
Joomla! is Free Software released under the GNU/GPL License.
RocketTheme Joomla Templates